精进6
一，努力是一种需要学习的才能。
二，优势识别器，自我比较式……智商测试，群体比较式。也要避免孤芳自赏，不知道天高地厚。
三，德伟克，成长性思维，僵固型思维。
四，大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。
五，努力的策略体现在：对个人资源的调配，行动方向的选择，执行进度的把控和调适等。
六，努力的方向：一个员工具备突出的优点比他没有明显的弱点要重要得多。T字型人才，一横一竖。站稳了再画出那一横也不迟。木桶理论不适用于个人。发现强项，弱项寻求合作。
七，聚焦之后，努力的态度：不苟且，狷介，专注，如何发展T，杠铃策略。
八，如何卓越：不断挑战自我
九，努力的动力，内驱：兴趣，热爱，有良好的心理体验来激发兴趣，自主探索，探险。
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