人的被管理分为内部管理与外部管理。内部管理是被自己管理，外部管理是被他人管理。
内部管理由两个分支组成，自我要求与自定规则。
自我要求是从目标角度出发，对自己提出的要求。这次考试要考进前十名，明天早上七点起床，结果双双失败。这种失败对自我效能感产生消极的认知。既然自己无法管理自己，就用制度约束。
自定制度是自己制定的规则，用来约束自己。这是一个计划导向。每天七点起床，持续一个月。三个月，每天吃早餐。自定制度细分，有些类似于“自我要求”，但区别明显，并重要。
计划导向比目标导向更容易执行，前者是一个过程。每完成一次对于自我是一种自信的增加。当我们想放弃时，前期的成本也会让我们对于放弃这个念头会有更多的考虑。这个时候，准确说，我们已经被严格管控，被造就的计划管控。
外部管理由两个分支组成，他人管理和社会制度管理。
一个群体中，总会出现一个领导者。并非这个领导者比其他被领导者聪明多少，勇敢多少，无私多少。是群体中的其他人，包括这个领导，需要一位领导者。他们出让了自己的部分权利、空间、思想，获得了一种舒坦的生活方式，不用承担精神与肉体的负担，而这是生物属性上的趋利避害。
仅仅依靠领导人的管理是一种原始的管理模式，像远古时期的奴隶部落。这个时期，部落间的冲突还在不断的升级。人的管理，是带有缺陷的管理模式。人的劣根性还是会带给群体不利的因素，部落间的冲突，暴君的诞生，对于群体以及个体都是毁灭性的打击。
部落间的冲突也是一种交流，随着交流频率的增加，部落间的认知趋于同一，制度的基础奠基成功。开始组建制度，制度最早是对群体的约束，随着文明的开化，帝王将相开始被制度制约。按理制度的制定者应该可以立于制度之外，显然，制定者也有被管理的需求。
世界是多元化的，会有一些异于常人的人出现。他们的自我约束高于人的管理，也高于制度的管理，而让管理被淡化、被消亡。故此有“自律给我自由”一说。但承担自由的前提是承担更多的责任，仅此一点，就令许多人满是抱怨。
防弹可可
2020.3.5
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