上个月我作为我们班的值月生，我们43班有如下的问题。
1.个别战友只发文章，从来不点评，然后也不跟别人讲不用点评他的，这种现象是对别人时间的不尊重，会打击他人的积极性。2.小组长的继任机制现在是自愿机制，当大家都因为忙而不想当时，就会出问题，所以需要有一个自动化机制，比如按照编号往下排。
我在进行到第二周时构思了“鼓励战友争做点评王，充实自己每天听本书”活动，旨在改善班内点评，但是效果不理想，原因在于宣传力度不够，只有33个战友签名，有些战友私信是不回复的。后来看效果，发现并没有明显改善，前两周总评论数159，后两周总评论数161，可以说没有任何变化。证明我的激励措施是完全失败的，希望以后能够找到更加简洁有效的激励方式。
对于我们的写作这群，写作和点评是核心，要问这两者谁重要，毫无疑问是写作重要，但是点评却可以起到四两拨千斤的作用，增进战友之间的相互了解，同时极大地增强个人的阅读总结能力。
在一个社群中，得到回应很重要，因为他可以增进归属感，而点评就是起到这样一个作用。经过我这半个月的值月，发现战友不点评的现象很多，每个组都有几个。其他战友认真写的文章期待得到点评，但期待落空后会有失落感。
关键是这种不点评的现象会有传染性，失落的次数多了点评别人的热情就没了，这就造成了不良现象的传播......
我对任何一个加入007的战友的写作动机都不怀疑，他们开始的时候都是满怀期待的想让自己能够持续的输出，都是在尽自己最大努力认真积累写文章。但是为什么有的人坚持不下来了？会不会是因为刚开始写文章的他，因为略显笨拙的文字，虽然鼓足了勇气写出来，发出来，但却没有得到鼓励，然后，就没有然后了。
抓写作标准的的制定会比较主观，而抓点评就比较客观。就像输出会倒逼输入一样，点评也会倒逼写作，当偶尔想应付一下的时候，想到自己班里的读者，也是对自己的一种鞭策。
所以，我认为对点评的重视就是对回应的重视，是对那些刚开始写还写的不太好的战友的一种鼓励和支持。一个社群的成员来自各行各业，各个年龄段的人都有，总不能每个人都有一个具体明确的写作方向和品牌，但只要写就会坚持到找到自己方向和品牌的那一天。
我认为小组成员不宜变动频繁，因为相互了解需要时间。之前我是一组的，我们之间的交流还算不错，但是换了组之后就略显交流不足了，按照兴趣分组也不太方便管理，而且不同兴趣的人在一起反而更有趣一些。
对于班级的一些事情，应该以奥卡姆剃刀为原则，如无必要勿增实体，本来每周一篇的量已经够让每一个人每天的业余时间几乎饱和了，所以班级活动要少而精，一切都要以能否促进班级成员的成长为首要前提。
7年，若能够真正坚持下来，将是了不得的，现在我们才走了半年就已经初见成效了，还有6年半的时间，想想也不难嘛。只要在成长的路上，就有坚持写作的必要，因为写作真正能够让成长有迹可循。
先写它100万字再说吧，我亲爱的战友们。
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