跳槽的理由有多种可能——
钱少、活多、离家远
伤身、伤心、伤人品
没朋友、没成长、没未来
除了上面这些，还有几种理由：有相对ok的新机会出现，公司倒闭部门裁撤优化，某种外因要求自己要选择离开（家庭原因、健康原因、人缘原因等等）。
总有某种理由或多种理由诱发你选择离开。不敢或不想离开的，未必没有能力，但往往是没有魄力。所以说，离开或者留下，都只是人力资源的自发调整，符合市场特性，但同时伴随着不确定性（风险）。
做为生产力，一个人的能力发挥一方面受到其所处岗位责权的制约，另一方面也受到团队作风，乃至行业调性的影响。我们往往不知道某个人是否能够胜任某个工作，但我们可以确认某些人必然不适合某些工作。
企业中总会有决策者（管理者）、建言者、调度者、执行者等角色，而对企业未来走向影响最明显的，是决策者（管理者）。越是初创企业，管理层跳槽对企业影响越大。而在规模企业，管理层的离开，其实影响并不是很大，如果很大，那证明这家企业风控做得不够好。
总之，只要想通了去跳槽，你就相当于改变了自己的人生走向。敢于冒险的人，往往有善于抓住机会的直觉和韧性，而不善于适应新环境迎接新挑战的人，留在一家公司努力成长也无可厚非。这世上没那么多对错，也没必要定性忠奸。秉承职业操守，让自己在合适的位置创造不凡的价值，或许是最好的选择，您说呢？
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