职场 No.02
我们能从职业规划师身上学到什么
“职业规划师是如何规划自己的职业的？”
这应该是比“心理咨询师是如何解决自己心理问题”更有趣的问题了吧。
本期，不仅回答你这个问题，
并从更实用的角度给你带来一些思考。
每一个阶段，一定会有很多告诉你如何求职的书籍、课程和公司，但如何区分是对症下药、还是江湖郎中呢？
我认为真的好的职业规划师，应该从“让合适的人进入适合的地方”出发，帮助求职者更好地挖掘和发现自己的优势、用企业认同的价值观和需要的人才特征去清晰地表达自我，并让求职者了解到那些学校没有提供给你的平台和渠道。
而坏的求职“指导”，往往只从“如何扣简历关键词就一定能通过网申”、“如何应答某类型问题就一定能拿到offer”出发，过度追求技巧和诀窍，这不仅让企业的面试成本越来越高，也让求职者无谓的准备工作越来越多。
面试的技巧和能力越来越强，
但却并没有让适合的人进入合适的地方。
在我看来，这叫“耽误”，也是职场里真正的“沉没成本”。
那么如何“让合适的人进入适合的地方”呢？
这是一个很大且很复杂的问题。但带着这个坚定的价值观，我去问了身边很多很优秀的同行，找到了三个共同点先给大家铺个路子讲讲。
01
接受情绪问题，了解阻碍自己的事情根源，
从而改变常见的人生误区
简单点说：把关注点带回到自己身上。
在我入行的时候，我的老板在我焦虑和迷茫时，经常和我说的一句话是：不要羡慕，不要比较。在潜移默化中，也成了我的一个职业指导的原则。
即使一个在职场摸爬滚打了多年的社会人，在不同阶段出现一些迷茫和困惑时，也会像初出茅庐的新人一样茫然无措。
这时，为了不让情绪随意“牵”着我们走，我们应该把关注点回归到眼前的那个问题上，去理清“为什么我会有这样的情绪”——
我是由于“手头的事都做不好，怎么去为自己未来前途打拼”的危机情绪，还是“拖延症导致手头的事情都完成不了”的内疚情绪；
我焦虑的究竟是“其他职业规划师为什么总是有好多亮眼的title”，还是缺乏内驱力导致自己停留在原地无法保持认知升级呢？
“把关注力带回到自己的身上”
——这是我觉得最重要的一步。
因为大部分情绪的问题，不是情绪本身，就像职业的问题，不是职业本身，而是自己的内在系统出了问题。
02
改变思维方式，不再按照他人意愿成长，
但去学习并接受别人的方法论和思维方式
因为工作的原因，总是会第一时间去了解最新的行业资讯、企业动态，并对别人的工作方式保持好奇心，而我观察的重点一直是——
这个人是怎么做成这件事的？
而不是这件事怎么成就一个人的。
当我这样去思考的时候，会很惊喜地发现很多不同的方法论，或者思维方式，并在未来不自觉地将自己带入到他的角色里——
如果是他，他会怎么去面对我眼前的这件事呢？
而不再只是，如果是我，我会怎么去做他眼前的这件事呢？
把世界当成自己的镜子，持续性的认识升级，自我纠偏。当思维观念发生了转变之后，时时刻刻都是学习的地方，进步的空间。
03
让自己的“人生观”与“事业观”保持一致，
“赚钱”和“有意义”是可以同时存在的
如果一个人一天工作八小时，节假日都正常休息，那么这个人的一辈子，大概会有25%的时间用在工作上，而这25%赚来的钱是为了让剩下来75%的生活过得更有意义。
这很有道理，但它的前提是——工作和生活是独立的，这好像也是我们总矫情地坚守的那个“原则“，而大部分人也清楚地知道“工作和生活是分不开的”，而“赚钱和有意义是可以同时存在的”。
我认为，如果我能够做一个好的职业规划师，
那么我一定会是自己最好的咨询师。
“一个人能做的至善之举，
就是能帮助另一个人知道的更多
——查理芒格”
这是我入行至今对我影响最深的一句话，而我所帮助的最多的那个人，就是我自己。
人生不止一种活法，不论最后“赚钱”和“有意义”共存还是独立，都要保持清醒，追寻自己才是最理性的行为。
“职业规划师是怎么给自己的职业做规划的呢？”
想必一部分的答案，你也清楚了。
所以感兴趣答案的你，要了解的从来都不是职业规划师使用什么工具、什么方法规划自己的，而是他们“如何经营自己”的思维方式，并举一反三地用在自己身上。
-End-
（本文由IamWatchingYou原创，回复关键词“书单”，全球职业规划师亲选书单12册限时领取！
IWY让你的职业规划不再孤单。）
网友评论