现在经常能收私信问我，关于35岁程序员被裁员以及与年纪相关的问题，或者程序员能不能一辈子等等。而这种问题隔段时间就会被拿出来说说，甚至其他行业都觉得程序员是一个青春饭的行业，今天我就跟大家聊一下这个话题。

首先我要提出几个疑问，请大家仔细去思考：

疑问一：为什么35岁的程序员会被裁掉？

解答：是因为他们不够强吗？技术能力不够好吗？我看的现象则是真的在这个行业有了一定技术能力的人，基本都在30多岁，30多岁的程序员的工作经历与项目经验完全碾压20多岁的程序员，解决一个问题，或许10个20岁的程序员都顶不上1个30多岁的程序员，真正有能力的都是年纪比较大的，这是我在身边看到的现象。

疑问二：行业需求人数是上升还是下降？

国家统计局给出的数据统计，从 2003年到今年2017年间，程序员的数量增长了六七倍。整体需求人数一直都是上升的趋势，如果一个行业真的不行了，现象应该是需求人数不断下降。所以我们从需求量看出，我们整个行业一定是向上发展的。

疑问三：淘汰机制是什么？

大家不妨去想一下，“淘汰”这两个词真正的解释是什么意思。举例说明：石油是不可再生资源，“假设”有一天科技不断发展，制造出可以量产的“完全”可以替代石油的材料，甚至它的能量比石油更强，那么石油就没有市场了，就会逐步被新材料所代替，石油就不存在什么价值，这是淘汰的意思。

而一个程序员被淘汰，就是说明他的状态水平或者他手上会的技能，远远低于行业的平均水平，从而会被淘汰，因为他的技能无用武之地。但是你想一个已经干了十年技术的人，他会被谁淘汰？难道以他的经验，了解一个新东西不比新人更强吗？

疑问4：为什么要裁员？

最近一年我们看到了网上一些公司裁员的新闻，有阿里、华为、京东等。不过后来几位大佬也出来进行了解释。我来给大家说明一个问题，“裁员”这个动作一定是公司“发展战略”的行为，治理公司，裁员是一个手段，下面举例说明。

比如今年疫情，公司效益不好，两个员工工资都是5000，A员工回报10000，B员工回报8000,

如果裁掉这个回报8000的员工，会让公司发展更好，那么裁掉这个人就属于公司的战略行为。但是这不代表被裁掉的员工找不到工作或者被淘汰了，也不能证明这个行业不行。

比如去年Oracle裁员事件，被裁掉了那么多的程序员都是年薪五十万到一百万的高手，而且他们被裁掉之后都拿到了将近一百万的补偿。难道你说他们这样的人才找不到工作吗？到处有公司想挖他们，问题在于他们在Oracle太舒服了，Oracle公司的福利待遇太好了，并不是有那么多公司都有这样的待遇，像他们这样的人随便进一个大企业没有任何问题，但是以他们的标准来看，我的工作要是低于在Oracle的工作就意味着“找不到工作”，这是一个人心理预期的问题。而你们发现没有，为什么裁员这样的事情都出现在这样超级大型的公司，你猜对了，确实裁员这样的事情一般只出现在BAT华为这样的企业，一般中小公司不会有这样的行为。

程序员到底是不是吃青春饭的？

如果我们较真去争辩一下“青春饭”的概念是什么，我倒是觉得运动员、模特、舞蹈演员、这样的职业才是真正算青春饭行列的职业，不过随时信息的传播，做技术的互联网研发人员也到了“青春饭”的行列，如果真的是这样，我倒是不觉得问题真的是程序员是青春的问题，我更倾向于是“中年危机”的问题，这可是人生的问题啊，这可是所有行业的问题啊。如果问题的根源真的是“中年危机”，那么这个好题我们就有的聊了。

我个人认为除了医生、律师这两个越老越吃香的职业，还有一些体制的人之外，其他行业似乎都会跟中年危机有着千丝万缕的关联，我到不觉得程序员是青春饭的问题更严重，而人到35岁是真的悲哀，上有老下有小的“35岁现象”是多么真实而残酷。如果我们认识到了这个问题，是不是应该想想在20岁到35岁这15年的期间里，我们应该去做点什么？

我们觉得程序员是青春饭的理由是什么呢？

1、年纪大了，身体吃不消

2、加班严重

3、脑力不如从前，比不过年轻人

针对第一个问题，我觉得这是自然现象，生老病死，无论你做什么行业都会面临，年纪越来越大。弊处在于身体机能不断下降，谁都一样，利处就是你的人生经验阅历在不断提高，你的思想境界在不断提高，毕竟35岁人的头脑不会再像20岁那样冲动，想问题过于肤浅简单了。

第二个问题是加班严重，其实我们这个行业加班主要集中于一线互联网公司如阿里、腾讯、华为这样的公司，因为他们是行业的龙头，他们必须战斗在一线，有无数竞争对手盯着他们，所以加班是不可避免的。但是对于一些中小型公司，他们的业务没有那么多，自然就不会加班，所以我一直认为，加班与不加班都是各占一半的。而且在一线城市，哪个行业不加班？竞争对手那么多，大家都是往前走，只要松懈就会被对手淘汰，在这样的城市就是在打仗，所以这是正常的。

第三个问题，我不明白已经到了35岁的人为什么要去跟20岁的人比脑力，人年纪大了是靠着经验办事，如果你一定要拿自己的短处跟别人的长处比，只能说明你现在考虑问题太简单。

对于这个问题我是这样的看法：

1.大部分人没有发言的权利

1994年我国正式有了接入国际互联网，互联网在中国也就走了25年，一大半的程序员在25岁到30岁之间，真正35岁的最多也就5%，1998年——2000年，马云、李彦宏、马化腾创建了如今的互联网三巨头：BAT，假设当年的准程序员们，在互联网兴起的时刻抓住机会，22岁入行，到现在，这批最早的程序员差不多35——40岁的年龄。所以现在对于这个问题真正有发言权利的人一定是少数的，而网上的人大部分都是跟风，甚至其他行业的人都要评论几句。

35岁被辞退一般都是指在大型互联网公司，由于一些资本的问题，但是在一些比较大的公司出现的情况还少。只不过待遇没有那么好，他们出来后一定会有很多企业抢着要他们。

而即使有人这样说，他们所谓的找不到工作往往也是高要求，高标准，高薪资，小公司给不了你。

北上广深杭就占据了60%的程序员，而我们不断发展的新一线城市，重庆、武汉、南京、成都，也会逐渐壮大起来，需要的这方面人员一定是不断提高的

一个算得上优秀的程序员在进入行业五年后，大约27岁左右的时候才能对于某一个技术领域有了全面的了解与掌握，而任何一个行业都一样，人到了30岁基本上才能小有所成，中年之后才能走向事业的巅峰，这是永远不变的金科玉律。

经济层面

35岁程序员干了十年的时间，如果还没到管理层的，那确实不够"优秀"，在我看来这个时候完全有能力带团队做项目了，但是有的人能力一般，只能一直做一个技术岗位，但他的月薪也绝对比其他行业大多数非管理层的职业人员要高，况且我们这个行业还可以自己接私活，很有可能每月接私活的钱都比自己的月薪要高，这个问题就看自己想不想去做，完全是个人行为，想赚钱的人，他一定会用自己的特长去赚钱，但有的人懒他不愿意去做，这就是他自己的事情了。

还有人吗对程序员的误解非常大，什么掉头发，情商低之类的，这都是程序员在各种论坛对于自己的自黑，程序员绝对是一群智商很高的人，如果他们智商不高，就不可能学会编程，如果他们情商不高，也不可能懂得自黑自嘲。

1、程序员属于技术工种的工作，干到四五十岁完全没有问题，所以说只要保持持续的学习，是可以干一辈子的，只要你热爱程序，喜欢写代码。

2、35岁以上的程序员，面临失业主要因素是高不成低不就。甘于满足现状的人，裹足不前，所以其自身就失去了向上成长的动力，自然就没有了竞争优势。倘若遇到了行业寒冬或是公司裁员，部门业务调整，就会成为裁员的目标。况且即便被裁掉，也不意味着找不到工作。

3、最重要的是调整好心态，摆正自己的位置，从实际出发，认认真真的提升自己， 35岁以上的程序员凭借技能还是能找到一份不错工作的。

时代现状

提问：为什么觉得一年比一年难，感觉什么都越来越难做？

社会进步，科技发展，对于个人的进步要求不断提高，现在已经不是以前那样随便学点知识就可以去做工作，现代社会需要越来越多的脑力劳动者，不学习知识只能是做底层，什么都做不了。

整个社会的节奏非常快，很多东西更新换代的速度也非常快，所以人们处在这个时代就感到非常焦虑，人一旦焦虑就会产生很多负面的想法，容易往坏处想，什么事情都做不好。

而现在各个行业对于专业知识要求都在不断提高，因为任何一个行业都在不断进步，需要的人才也越来越优秀，所以现在的人都是被迫向上的，但凡有人不努力精进专业知识，就会被后来的人赶上，所以无形就会有一种心理负担。

而且现在信息传播的速度太快，各种资讯非常多，攀比风严重，就会给人造成一种浮躁的心态，一旦浮躁就不容易脚踏实地，总想着一步登天，最后正事没干，时间都浪费了。

以后的出路：30岁的时候去考虑，人生与职业规划

1、 继续做技术

如果选择继续做技术，往资深工程师的方向发展，就需要你对于技术有着一种热爱，真的感兴趣才好，这个时候真的就要有工匠精神了，需要花很多时间精力去进行钻研，这放到任何一个技术领域都是一样的。

2、 管理层

往管理层发展是我们这个行业一个比较重要的分支，按照正常的逻辑，一个人做技术做了十年，他是可以带几个人搞项目的，这个时候你就需要懂得架构方面的知识，对于一个已经做了十年的人来说，是完全够格的。但是一旦涉及到管理，就一定要横向发展了，不仅仅是技术的问题，与人沟通的能力也成为了一个非常重要的技能，所谓管理最终管理的还是“人”，而有的人不善言辞，注定做不了管理者。在你的发展中，你应该提前去规划，做准备，想一下自己适合走什么路线，然后去学习这方面的知识。是横向发展，还是纵向发展，这是需要你自己去思考的。

3、 创业

据相关统计，做互联网研发的技术人员有30%会选择去创业，所以我们这个行业的一个特点就是创业的人比较多，因为现在无论做什么都很难离开技术。但是创业是有风险的，十创九死并不夸张，所以创业需要你有想法有胆识有魄力才行，到了这个时候就不是简简单单技术层面的问题了，更多是这个人的胸怀、眼光、凝聚力、抗压能力综合层面的能力，当然创业风险大，但是一旦成功，收益也是非常大的，这要结合你自身的情况进行合理选择。

4、 转行

完全转行脱离我们这个行业的人非常少，因为一个人已经做了十年的技术舍弃，这个可能性很小，即使是转行也可能是做做产品经理的工作，或者测试的工作。因为已经有了十年的积累他对于各种产品已经有了一定了解，而产品经理这个活主要就是与人沟通，还有设计一些原型图的工作。一般来讲，退出我们这个行业的人都是干了一两年觉得不喜欢，或者有了更好的去处，他才会离开，干了十年技术的人极低概率会离开我们这个行业。

学历的问题

学历是一个非常大的话题，其实在我看来，大家还是应该正视这个问题，此问题是非常现实的，学历高的，你挑别人，学历不高，别人挑你。这是最简单的道理，跟处对象是一样的，如果你长得好看，家庭背景也好，学历也高，性格也好，自然是你挑别人，但是你各个方面都没有突出的，那肯定是别人挑你。所以这方面的问题，我认为是没有总讨论的必要，即使学历低也是自己的问题，自己不喜欢学习，也不愿意努力，话说初中高中那些知识真的太简单了，所以怪不得别人，怪只能怪自己不好好读书，现在抱怨学历低也解决不了问题，还是应该去想想如何改变和提升自己才是解决问题的关键。

关于在校学生的建议：

现代社会对于知识要求越来越高，不学知识的人，在社会上什么都干不了，专科毕业没有专业知识，真的只能去找销售工作了，这就是这个时代的真相，没有知识混不下去。所以只能干一些永远停滞不前的体力劳动工作。

老祖宗孟子说：劳心者治人 劳力者治于人 古人的智慧大家品品吧

以前那时候找工作很容易，但是现在很难，难就难在对于专业知识的要求高，以前混可以，找个工作也能找到，现在混，就真的当混子了。专科学历出去的，我都想不到什么理由，你们能找到工作，除了在学校真的学技术了，真的学东西了，要不然真的找不到你认为满意的工作。

我呢，也并不是说一定要劝诫大家多学知识，我是觉得为的是让你以后几十年的生活，活的不那么卑微。自己多一分才能，多一点能力，多会一些知识，你就少求别人一次，求人的感受每个人都有过，好受吗？

很多人都说我只想搞钱，我觉得钱是果，不是因，因就是把事情做好，人往往在很贫穷的时候难以保证人格的，穷生奸计，富长良心，贫穷对人道德和人格的摧残会超乎我们的想象，这就是很现实的东西。所以我一直要鼓励大家自己奋斗，靠自己去争取，成为你一个拥有财富的人，知识就是财富。

付出和回报往往在现阶段是没有成正比的，回报一般都会往后拖延，就好比做生意基本都是先赔后赚。而对于你们20多岁的年轻人来讲，我认为是别太急于把付出和得到永远对等，这样你心里在现阶段会永远不平衡。30岁之前一个人一般不会有太多财富，大部分财富都是30岁之后的才能赚到的。而中间的这个时间差就是用来培养自己，提高自己的综合能力的阶段，年轻的时候尽量要用时间和精力转化为能力，但大部分人没有眼光并没有转化为能力，而是用这段时间转化做现金，我建议年轻的时候千万别用青春换现金，这根本不值当。

年轻的时候多吃苦，比老的时候吃苦要舒服。别在年轻的时候浪费时间，不好好干，年纪大了之后再想干就什么机会都没有了。

应该怎么做？

我认为一个非常重要的因素，这或许也是很多人的问题所在，你并没有把心思放到“学习”这件事本身上。举例说明：

大概在几天前，在我们的web前端交流群，有一个同学在跟大家聊天，他说：“我把这些学完就能找到工作吗”“这些视频学完是不是就能找到工作了”我看了他们的聊天记录，然后在群里发语音分析这个学生的问题。我大概意思就是说：你的心思并没有放到学习这件事上面，他做的并不是学习这个事，就好像要完成任务一样，把一个一个的视频看完了就算完成一件件任务，好似任务完成了，就能找到工作，这样的想法不对。其实大家学的东西差不多，能学完并不代表学会，同样一个动作，只有多去操练，你才可能越来越熟悉等等。我给他一顿分析，也并没有顾忌他的颜面。然后他说你分析的很到位，我就是这样的想法。

所以我逐渐发现，很多人的问题是并没有把心思放到学习这件事上面，还是应该摆正态度，如果有一个厌倦学习的心理，应该是做不好这方面的工作的，一旦涉及到学术方面的行业，就一定要有很多东西学，这是避免不了的。而学习习惯、学习能力这些都是通过后天逐渐培养起来的，所以我认为养成好的学习习惯是尤为重要的。

培养自己解决问题的能力

所谓的能力，说白了就是在解决现实问题的过程中培养出来的，放到生活的各种问题都是一样的道理。那么学习知识也一样，所以不要怕遇到问题，这些问题都是让你成长的东西。

孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身

每次遇到问题，都是对自己成长的鞭策，成长的过程不就是这样吗？

有的人干一年的工作可能能收获别人两三年的技术经验;有的人可能会停留在写段代码写完了就得了这种层面,你可以想是否还有更优的解决方案，能不能更加完美一点，这都是对自己高要求的体现，所以为什么我们会看到好多这样的例子，有的人工作干三年不如人家干- -年。

放眼整个社会群体，其实每个公司里面的人是混子真的不少，所谓的几年工作经验，很多都是虚的，一个人的能力完全是锻炼出来的，吃过苦就是对自己的锻炼，安逸的态度始终都会让人停滞不前。

孟子曰：然后知生于忧患死于安乐也。

保持持久学习力

任何东西其实一直都在不断方便人们的生活，不断的更新中。我们学到的知识也会得到更新换代，老的知识和技术一样可以解决新问题，只不过相对于新的解决方案，它会显得更加麻烦。整体会拉低了办事效率。这种情况下，我们就一定要学习新的知识，这个在每个行业都是一样的，只不过因为行业不一样，更新的速度也不一样，越是发展好，越是热门的行业，产品更新迭代就越来，这就好比技术生态圈，你看哪个语言的框架更新的最快，就证明此语言的生态圈能够多，够强大，所以程序员不断学习掌握多种语言和新的知识来解决问题，是不可避免的。

同学提问：做这行需要一直学习吗？

其实我认为这样的观念首先就是错误的，任何行业都需要不断学习，除非你认定自己要当混子。一直学习这事不关乎行业，只关乎当事人怎么看待自己。我认为什么都需要不断的学习。但是大家不要把我们这个行业想的那么恐怖，新技术知识也没有更新那么快，而且新的东西也好学，为了工作方便而已，他们的原理都是一样的，当你真正理解了某个知识点后，很多新出的东西看看文档就可以学会应用了。

站在更高维度

从往好的职业发展的心态来看，我认为我们在工作的过程中，不要局限于自己软件开发的coding当中，应该站在更高层次和维度去思考，我们绝不能去做一个代码复制工具，只是机械一样去做事，毕竟我们做的工作是动脑的。

上边的领导为什么要我开发这个模块，开发出来的模块的意义是什么，业务上具体有什么需求，与产品经理保持一种沟通交流，保证你做出的东西是跟公司业务相符合，也显示了你对于公司产品的关心和积极，我的方法论有哪些，我的开发语言优势是什么，我的微服务有哪些，这个架构存在哪些问题，站在更高维度去考虑公司软件架构的问题，某一天公司有这样职位需要，你可以申请，机会是留给有准备的人。

发展形势

就目前来讲，大数据、数据挖掘、人工智能、物联网等等这些概念都是刚刚是萌芽阶段，科技一定会向上发展，需要这方面的技术科技人才一定会越来越多，这一点是毋庸置疑，社会的工作形式会不断的从体力劳动转变为知识劳动。比如现在的5G、新基建都是刚刚起步的，以后也会新出来我们根本想象不到的岗位。

就拿现在华为的事情来说，以前有人给我们提供芯片，而现在被老美掐了脖子，这并不是公司与公司之间的事情，而是两个国家的对战。美国人狼子野心，日本的半导体技术就被美国整垮了，德国、法国的重工业也同样是老美用手段弄垮的，我们回顾历史就知道，一旦有其他国家要在某个科技领域超过他们，他们就会使用非常手段弄垮。而现在我们已经到了绝境，所以芯片我们迟早会自己造出来，只不过是时间的问题，就像当年说造原子弹一样，毛主席一句话，搞多久都要搞出来，最后也一样干了出来，或许芯片技术比原子弹要难，但只要时间足够多，我们早晚会研究出来。

别看现在BAT风光无限，他们都是建立在其他国家打好基础之上做的应用层面的事情。同样一个东西卖10块钱，我们的人干最累的活赚2块钱，老美什么都不干赚8块钱，这就是科技的力量，你们在初中都学过“教育是立国之本，科技是第一生产力”，以前你不理解这句话，现在应该可以深刻体会到这两句话的意义了吧。

相信我们以后的发展，这二十年发展的成功就足以证明是可以的。所以只要相信我们以后的新一线城市武汉、南京、成都、重庆经过不断的发展可以像北上广深一样，科技公司成长的越来越多，那么这样的岗位也会越来越多。

结束语

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

人生的任何事，都不是从单方面就可以进行解释说明的，运气的因素、个人的因素、社会的因素、家庭的因素都在外层包裹着。怎么去过自己的一生，怎么去选择一个职业，怎么去经营一个家庭等等问题都需要不断的思考与摸索，但是永远不变的是，就像《老人与海》老人说的一样：“一个人可以被毁灭,但不能被打败。

如果你今年连25岁都不到，就不用去想十年后的事情，因为时代变化太大，你不知道在以后发生什么，我们能控制的有且只能做的就是做好自己当下的事情，充实的过好每一天。

今天你做的一点、一滴都不是毫无意义的，它们终究会在不久的将来得到你此生应有的回报。

当你重新站在幸福的山顶，你会突然觉得，曾经所发生的一切，原来只是虚惊一场啊！

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