人处世上，不可避免与不同的人交往，交往之后，双方就会有第一印象。或者觉得这人不行，或者觉得这人还不错。
那么，人同此心，心同此理，究竟怎么才能让人觉得你行呢？才能收获别人的好感呢？
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自己的行业力求出彩
近日看了朋友圈分享的一段视频，由于太长，我剪辑了一段，让大家看看，不知看了之后，是否会羡慕人家？
看看人家的那种操作，那种熟练的程度，你觉得人家是否赶得上现代化机械的干活效率？
如果是这样的人到了你那里应聘，你是否会录用他？如果这样的人，去参与竞争，是否胜算更大？
同样操作一个设备，或从事一个行业，当然是那些出彩的人更易受到认可与器重。毕竟露一手，就能惊艳大家，不光是个人的招牌，更是一个店或公司的招牌。
这样的人，是什么？就是所谓的人才呀。所以，如果有可能，我们要努力做这样的人，这应该是我们的方向。
与其临渊羡鱼不如退而结网，当拥有一技之长时，走到哪里都会有人抢着要，有人担心找不到工作，如果你真的优秀了，在某个行业出类拔萃，还担心找不到工作？
热爱自己的行业，在里面用心琢磨，一定会出彩的，而一旦你表现出了与众不同的品质，那么你就是埋在土里的黄金，剩下的只待贵人的挖掘与发现。
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努力处理好关系
中国社会是个人情社会，人从生下来，就处于一张人情网中，无论愿不愿意，每天都会与各种各样的人打交道。
处关系是学问，要让人觉得你行，一定要学会处关系。有个老师，在我学校里任教，刚来一个月，就提出要涨工资。
我没有拒绝，但也没有立刻答应，而是告诉她，涨工资的大门是对着每个老师敞开的，只要你干的好，肯定不用你想，到时就会加工资的。
我以为她会继续干下去，毕竟才干一个月，即使跳槽也不会这么快吧。
然而，让我想不到的是，人家这边结了工资，那边就不辞而别了，她的这个不辞而别很有意思，没有当面给我说。
而是直接在群里说的，就硬邦邦的一句话：“跟大家道别，此群解散，我以后不是你们的老师了”。
我也在群里，当我看到她说的话时，瞬间呆住了，我没想到她竟然是这样的人。她的冷漠彻底击倒了我，好长时间没有回过神来。
我在想，究竟哪里得罪她了？即使不想干，想走，当面说声也行啊，就这样走了？让人情何以堪。
这样不辞而别，简直是一点也不负责任呀，师德呢？这样的人，能是一个合格的老师？虽然这样，但我还是祝她一路走好吧。
正像她在群中说的那话，跟大家道别，其实更是说给我的，已经很长时间没见她了，但我总觉得以这样的性格，在哪里当老师也是不可能干好的。
人际关系处不好，让我怎么说她好呢？
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感觉不公平不要发牢骚
在一个单位或一个组织内部，大家都在干工作，到了一定阶段都会有个总结，那么谁的功劳大呢？
很多时候，你可能会觉得自己付出的最多，但最后却没有得到相应的荣誉，而产生失落感。甚至会因此发牢骚。
这是万万要不得的，无论在哪里，如果认定自己牛叉，自己功劳最大，付出最多，就应该得到相应的报酬，那么在哪里都混不好。
这个世界本身就是不平的，这是真理。你会发现在一个单位，很多时候那些付出的少的人，可能会大功在手，荣誉超多。
而很多忙的不要不要的人，可能最终得不到荣誉或相应的报酬。就像之前那首歌唱的“累死累活干不过做ppt的”。
但发牢骚就能得到了自己想得到的吗？恰恰相反，越发牢骚越得不到自己想要的荣誉。因为，在一个单位，看法才是最大的法。
一旦发牢骚，就会让领导对你产生看法，而一旦产生看法，那么干再多的活，也等于白干。哪个领导都不喜欢一个发牢骚的人。
在一个单位，有点像一个家庭，在家里谁付出是最多的？当然是女性。又做饭，又洗衣服，这对女性公平吗？不公平。
干工作，总会有“啃骨头”与“吃肉”的情况，不可能像称苹果一样，都是一斤正好的，没有所谓的绝对公平。
同样的，在评功评奖这方面也是如此，决定权在领导那儿，自己何必那么在意？只要认真去做了，不发牢骚，荣誉总有一天会到自己头上来。
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