我们在工作或生活中，又或者安排同事工作，总会给自己或同事定一个工作或生活的标准或者目标吧。虽然我们不能像王健林一样定一个“赚一个亿”的目标，但是总是需要有个标准吧，而标准的制定，一般讲是需要按照高标准严要求来制定。切不可自己给自己或同事们留太多可以讨价还价的空间，否则最终工作或生活结果将不能达到你所需要得到的要求。
论语云：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下；法乎其下，不得也”。《孙子兵法》也云:“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”宋末元初时期的诗词评论家严羽在其《沧浪诗话》中曰：“学其上，仅得其中；学其中，斯为属下矣。”也就是说，如果我们给自己或他人的标准是最高的，那么可能的结果也许会有出入，但是还是可以获得一个较好的结果，但如果我们定的标准是中等的，那么其结果可能是会很差，而如果我们定的标准比较低，那么可能我们的工作或生活也许没有结果。
因此，我常常跟我的同事讲，我们不能有太多的借口，在制定标准时，一定要按照百分百要求来制定，这样我们努力后，至少可以获得百分八十以上的成就。
在这一点上，我期望我的同事、家人都要好好领会，只有高标准严要求，我们才能获得一个更好的结果。
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