5月份的工资发下来之后，我们部门哀鸿遍野，只能的无法再低了，这种工资怎么继续生存下去，我现在已经都不敢用“生活”了，而是用的生存。生存都无法保障了，何来的生活呢？何来的幸福呢？
按照领导的说法，我们的工资都是按照指标完成程度来发放的，指标完成得好，那工资自然就搞，指标完成得差，那工资自然就低，所以你的指标完成了多少就只能拿多少的钱。关键是我都不知道考核我的指标是什么？我每个月的指标完成情况是怎么样的？在我一无所知的情况下，稀里糊涂就只给我发这么点工资，有考核过我们的生活情况吗？
对于这一点我觉得我们公司的制度太不完善了，凭什么考核员工都不让员工知道考核指标的，也不让员工知道指标完成情况的，那这样以后究竟要怎么改进又怎么知道呢？这真的很让人无语和义愤填膺。但是更奇怪的是这涉及到员工自身的利益，而我们部门居然没有一个人站出来讨个说法。
难道都说枪打出头鸟，所以大家都不愿意出头，那估计得完了，我就是那种不敢出头的鸟，所以私下里只有在文章中吐槽泄气。又或者是难道真的只有我一个人的工资低，而其他人的工资都很高，但是没有理由啊，大家都没有什么活干，又不是只有我一个人整天无所事事，而且我也有在干活的好不啦。反正就是这2个原因中的一个，不管哪一个，现在就是没有出来提出意见。
那么经理看到我们这么低的工资又是何感想呢？他为什么不开部门会议安抚一下大家的情绪，鼓励一下大家要积极上进，为什么他一个人默默地在自己的工位上干着莫名的工作。我也没看到他有什么作为和举措啊，我也没看到他要带领我们走出困境的意向和准备啊。说实话，工作2年，我没有从他身上学到什么东西，压根就没有跟他接触过。
算我自己倒霉吧，算我自己愚蠢吧，没能入他的眼，他也没有什么突出的表现值得我学习的。其实我这么说可能有点太偏狭了，但是事实就是如此，我真的没有看到什么大搞阔斧的举措，我真的没有看到什么破釜沉舟的勇气和决心，我真的没有看到这家公司的希望和出路。可能是我这种职位太低的员工没有接触到高层核心机密，所以无法得知公司最确切的发展动向。
看了很多鸡汤文，说不要为了计较工资而心浮气躁，而应该沉下心来好好学习新的技能。我也想啊，关键是饿着肚子，整天为生存惶惶不可终日焦虑不堪的人怎么能静得下心学习呢。
而且昨晚跟陈总说起这个工资的话题，看来她也有要辞职的念头，只是还没有下定决心，不过我觉得像她这么有才华的人，应该跳槽很容易吧。我也不知道她现在的顾虑是什么。我应该是要离开的，但是我总是觉得自己没有做好离开的准备，因为压根还没开始准备，这才是最要命的地方。
人啊，总是那么贪图安逸，特别是我这种人，要是让我挪窝，要要废好大的劲儿，但是不挪吧，又感觉在这里要死不活的没有什么意思。所以还是尽快做好准备吧，不怕迟就怕不行动。
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