距离上一本完成已经一个月，本月的进度略微落后，加油️！
非常赞的一本书，可惜目前已经绝版，所以去淘宝买了一本盗版。虽然画质渣了一点，还是能看……
这本书定义为当代世界学术名著，可是读来非常通俗易懂，所以我也很好奇为啥绝版了就不再印了呢？有点可惜！
买这本书的起因是我司在推行的新文化刚好是基于竞争价值模型(书里叫做对立价值构架),所以为了更好的了解这个模型，当我在先发制人(也导致我这本也看了一半还没完……)里知道了这本书就立即买了。
本书内容框架非常清晰。首先道的部分，变革组织文化的介绍。其次，术的部分，给出了对立价值框架的模型作为文化评估工具，并且通过大概四章来完成这个环节！所以你可以清晰知道对立价值框架是什么，如何通过它来完成组织变革。最后的部分，是从管理者如何能够根据对立价值框架来提升自己的能力。
这本书我推荐的点在于：
1、理论部分深入浅出，非常易于理解！
2、工具(评估组织文化问卷、评估个人管理文化风格问卷、个人管理能力提升建议方案)详细得令人发指。
看完不仅懂理论，还直接就能学以致用，你说棒不棒！如果你做文化，五星推荐！
07组织文化诊断与变革
07组织文化诊断与变革
07组织文化诊断与变革
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