卡梅隆和奎因《组织文化诊断与变革》精要2: 组织文化评估的重要性
诊断和管理组织文化的需求变得越来越重要,部分原因是由于组织结构在不断地变化,从而组织文化的合并和整合也在不断增加(例如,当因部门合并、规模缩减和企业外包而精简机构时,或者当整个机构合并时)。组织文化的重要性不断增加的部分原因是组织面临越来越动荡而复杂的外部环境。随着时间的推移,组织倾向于发展一种显性文化,它们能适应并及时对环境中的挑战和变化作出反应。就像个人面对威胁、不确定和不明确的环境时一样,机构也倾向于用更多的精力来强调其核心组织文化。 这是因为组织文化为组织创造了稳定性和适应性。它像胶水一样将组织凝聚在一起,从而创造稳定性。文化通过对系列共有价值观的坚持来保持组织的连续性和一致性。同时在设计新策略来应付新环境时,文化可以通过提供一系列明确的原则来培养组织的适应性。澄清核心能力和战略的意图是组织适应性的先决条件,也是组织自身与众不同的文化的基本构成。
面对变化越来越剧烈的外界环境,组织在需要改变的同时又需要稳定,从而组织文化的评估变得日益重要。
网友评论