最近稍微有点时间回看了一下武志红老师的课程。又观察了一下新单位的同事们，感觉一个个都闷头干着本不应该承担的工作量，打碎了牙齿往肚子吞。这样的状态已经有几年时间了。但是整个部门的状态越来越不理想。看到了武志红老师关于攻击性的文章，觉得不管是把一个工作部门比作一个人还是对于部门中的每一个同事都需要更加真实的展现自己的攻击性，并且同外部有更加良性的沟通。可能才可以让部门和部门内的氛围更良性的发展。武老师对于攻击性的观点对我有很大的启发。也在这里跟大家分享：武老师认为攻击性就是生命力。如果你不能合理地表达攻击性，那意味着，温尼科特所说的能量泡，在你这里出现了坍塌。具体就是，你变得不敢表达，不敢捍卫自己，总是忍气吞声，生命不断萎缩。并且，你很容易成为滥好人，努力压制、拼命付出。然而你还会悲哀地看到，你的好并不能换来认可，特别是不能换来亲密，甚至反而会被辜负和背叛。真爱，必然要从真实开始。如果你失去了攻击性，也就失去了真实，然后真正的爱与亲密，你也一并失去了。当然，谈攻击性，从来不是说，你要直接地伤害他人。那样意味着，攻击性变成了破坏性。攻击性，是中性的、原初的生命力，它可以被祝福，也可以被诅咒。把攻击性活成生命力，这需要智慧。
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