吴军老师在《态度》一书写给女儿的信中提到商务中礼节的一些细节，反观自己，在这方面是欠缺考虑的，也没有注意到身边同事有做得好的。
吴军老师的女儿收到亚马逊的实习邀约，吴军老师给女儿的建议是先打电话感谢对方，并告诉对方自己将通过邮件正式接受邀约，不是单纯的打电话，是为了更有人情味。告诉的对象包括人力资源相关人士和自己的老板，最好给面试官也发一份邮件，表示已经收到邀约并且打算接受。
在另一封信中，吴军老师对女儿完成实习之后的建议是，在离开前要当面向所有的同事道别，表达自己的谢意，告诉他们自己度过了愉快的实习期，并表示希望以后有机会继续合作。回到学校之后，应通知导师自己已经回到了学校，并且感谢导师对自己的辅导和照顾。
这样的交往是温情脉脉的，也会让一个人在职场中变得更受欢迎。
想想自己在职场中的经历，完全忽视了人际交流方面需要注意的地方。
本科刚毕业之后在一个小公司，公司还未开业，呆了个把月，一天人家告诉我公司还没开业，暂时不需要人，我把自己的东西迅速收拾好就撤了，没和什么人打招呼。其实，自己也没指望这份工作，知道自己过不了多久就是要走的，所以没有任何怨气，一声不响走掉完全是对人际交往缺乏考虑。
在学校和导师相处也是类似的处理模式，平时导师不找我，我也不找导师，到了不得不找的时候，才主动约导师。平时和导师接触比较少，论文有问题，导致最终答辩不顺利，导师以为发毕业论文初稿给他的时间太晚，其实是早发过之后自己一直没再管，导师可能由于忙而忽视了自己的邮件。如果平时能够多和自己的导师沟通，可能让毕业答辩变得顺利，毕业后还能保持良好的关系，自己会多一个生活中的老师和朋友，而现在的情况是自己毕业后和导师再没有了联系。
还有个生活中鲜活的例子，作为大龄单身男，少不了同学、朋友和同事着急自己的终身大事。有几例情况是这样的，别人介绍后，自己就和女孩联系，然后见面，然后就没有然后了，真正的问题是自己没有把这件事告诉牵线的人，被介绍的人可能是牵线人的好朋友，自己这样不了了之也不告诉对方，下次对方再有合适的人也不会告诉我了，会客气地告诉我没有合适的人。
稍微想一下自己所呆过的公司觉得都没有客套的环境，甚至会觉得同事之间有点冷漠，但这不妨碍自己去和同事建立良好的关系，因为大家都觉得彼此冷漠，那就有每个人的原因，自己主动会收获更多。
生活的丰富、工作的顺利进行以及人脉的积累，少不了吴军老师提到的客套行为，而自己完全忽视了这种主动的连接，这样会让自己少很多朋友，而现代社会需要这样的连接，这些连接会成为自己的财富。
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