【现状】
一面后状态变为“本轮已淘汰，进入人才库”
【流程】
网申——笔试——各地一面——远程二面/多面——HR面——offer
携程的面试流程挺奇怪的，部门随机分配，每个站点面完以后，会推到相应的部门远程面试，面试几轮也不确定，流程不透明。
【笔试】3.29
30道单选（行测）+4道主观题
1、是否建议携程重金切入打车市场，为什么建议or不建议
2、某日携程酒店日转化率降低，根据公式列举导致订单日转化率降低的所有可能性；如果订单总量没有变化，请分析订单日转化率降低的具体原因
3、估算北京的酒店数量
4、设计海外自由行产品
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携程的主观题很规整，包括了估算题、产品设计、行业分析、数据分析
建议把时间和精力放在主观题上，不要在行测题上浪费太多时间。
1和3两题是有实际答案的题目，所以不管分析过程如何，最终答案一定要贴合实际
2和4就是考验产品经理的基本能力了
【一面】4.17
面试时长7分钟emmmmm。。。
面试官姐姐拿着我的简历看了二十秒，然后直接让我介绍其中一个项目
1、设计这个产品是为了解决什么问题
2、产品成本是多少
3、如何提高订单量，数据依据从哪儿来的，为什么是2不是3
4、写需求分析文档有什么需要注意的地方（腾讯也问了这个问题）
5、有什么问题要问的
【面试感受】
超！级！差！
携程没有等候区，所有人都站在过道等着；毫无流程可言，面试者不知道自己到底进行到哪一步；单面大厅熙熙攘攘菜市场一样，面试官的号码是自己用白纸叠的立牌；面试评价就是一张纸，没有全程进行面试记录。
门口三位接待的hr小姐姐态度尤其差
1、没有提前告诉面试者编号，喊人面试的时候喊的却是编号，没有人应答还要反过来怪面试者不机灵
2、询问hr产品有几轮面试，三人嘻嘻哈哈互相打闹不回答问题，完全把人当空气
携程公司应该不错，但HR部门这样子，，还是算了吧，秋招也不准备投携程。
【TIP】
1、笔试主观题，可以大致分为产品设计、产品分析、估算题、数据分析、推广策划、竞品分析、行业分析等方面，每个方面都可以在网上找到对应的题目，一定要提前练习出套路，否则笔试时候时间会很紧张
2、除了熟悉自己的简历外，要将自己的经历与应聘公司靠拢。比如携程一面问到我成本和订单量提升的问题，这些在我实际项目中是根本没有想到的问题，但携程会比较在意成本和订单量，这些问题是可以提前准备的。
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作者：今天pick谁好呢
来源：
牛客网（www.nowcoder.com）
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