是不是在职场中服务好领导比能力更重要？
我们单位主任，虽然业务能力不是很强，但是服务领导这块做得非常到位，也非常会抢功劳。
比如在以前，她还不是办公室主任的时候，明明给领导买早餐打午餐的人是我，但是我买回来后，她就马上给领导送过去，给领导的感觉就是这是她亲自买的。
不仅是小事，一些写材料等重要任务也是这样，明明是下面的人写的材料，交给她去给领导审核，领导表扬写得好，她就说是自己写的，要是出了什么问题，她就立马甩锅说是别人做的。
因为她是经常出现在领导面前的人，所以她说的话领导也就信了，也非常器重她。毕竟通过那些服务的小事，情能够拉近与领导的距离，从而获得更多的信任和机会。
也确实，有时候她犯了一些小错，领导也包容她，有升职的机会第一个考虑她，她也顺利提升了职级。
不过下面的人就很看不惯她这种行为，觉得她不去提升业务能力，每天就会巴结领导。
对于这种情况我本来也是半理解状态，毕竟社会职场规则就是这样，一切都是现实的，这个社会就是个人情社会。
但是我很烦的是你自己要去巴结领导为什么有些服务事情要叫我去做然后来抢功。
最不理解的就是，新来的领导明明有私人助理，每天帮忙打开水泡茶送饭做这些小事。
结果她还非要把这些事情抢来做，然后有些事情就是她自己不做，反而每天叫我去接水洗杯子，她去给领导，让领导以为这一切都是她做的。
虽然内心憋屈，但我只是个底层社畜，也没什么反抗的。
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