文/跟谁学
职场中，工作能力重要还是工作态度重要？
对于领导，能力很重要，因为没有谁想招来一个废柴；态度也很重要，安排一个事给你做，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，显然不行。
其实很多时候，我们讨论能力和态度谁更重要时，不能单一来看，要分情景来做对比。小编根据【跟谁学求职】的相关内容总结了四个情景下工作能力和态度忠心哪个更重要，希望可以对各位职场人士有所帮助。
情景一：领导正直，则能力重要。
领导是个正派人，循规蹈矩。这样的领导一般都很简单，平易近人，没有架子，但也不好深交，把工作干好是第一位的。那么，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作，你就更容易受到肯定。
情景二：领导世故，则意愿重要。
领导世故圆滑，不能算是坏事，世故的人往往更关心下属的福利，更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的，领导会觉得工作嘛，交给谁做都可以，意愿比能力重要多了，“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了，因此意愿在此时发挥主要作用。
情景三：你能力卓越，则意愿重要。
说完领导的因素，你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗，学富五车，你的意愿就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实，工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人，但所有领导都会喜欢情商和智商都高的下属。要知道，下属表现出色，作为领导，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上发展的直接动力。
情景四：你情商教高，则能力重要。
如果你天生高情商，领导一个眼神你就心领神会，懂得揣摩领导心思，那么你的工作能力就成了你的短板，就显得尤为重要。领导跟你相处愉快，有心提拔你；但如果你什么都做不好，那不是为难领导吗？
职场中，根据以上情景做出判断，方能在职场发展中将个人价值发挥到最大。
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