所谓生涯赢家，就是对自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想过怎样人生的人。——来自网络
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工作10年，当面试时，被面试官问到你的职业规划是什么时，你觉得意外，且不能很好地回答，与高薪的擦肩而过，是不是有点可惜？
昨天，一位32岁的职场朋友，就面临这样的问题。
他找老王做职业咨询，说自己一个月内连续面试3家企业，都是因为无法回答面试官问的职业规划问题而出局了。
连续3个月没有找到工作的他，内心非常焦虑和不安。之后，老王给了他系统的建议，希望他能快速找到工作。
说到职业规划，你可能会说，已经不是应届毕业生了，都工作好多年了，不用什么规划不规划的；你也可能说，计划赶不上变化，要职业规划做什么；你还可能会说，职业规划是自己的事情，面试官为什么要了解自己的职业规划呢……
也有职场人，在面试的时候，遇到面试官问自己的职业规划时，他仿佛自己找到了知音一般，大谈阔论侃侃而谈。如果你真是这样，你就掉坑里面了。正确的打开方式：你要围绕面试的职位去谈，你更要隐藏你的野心，不能把你的野心暴露出来，还要做到走心，让面试官心理踏实。
根据老王十多年猎头经验，老王认为，面试官问你职业规划的目标，不是了解你的职业目标有多伟大，更不是给你一个抒发心胸的机会，而是来了解你的以下问题：
1、职业定位是否清晰。面试官就是通过询问你的职业规划问题，来了解你的自我认知是否客观和深刻，也了解你的职业定位和企业招聘该职位是否一致。
2、职业目标是否明确。任何公司都不会招聘没有职业目标的人员，除非这个工作是最基础的体力劳动者。面试官从你的职业目标就可以判断你的心理是否成熟，一定要记住：有目标和没有目标的人，区别很大，心态也不一样。
3、了解你的上进心、目标感和自我驱动力等。你有没有根据自己的职业规划去努力？这些可以通过你以前的职业发展路径和职业成果就能判断。这些是编不出来的。因为你的职业路径已经将答案告诉了所有人，也包括面试官。
4、通过职业规划来判断你工作的稳定性。通过职业规划来判断你未来职业是否有稳定的可能性。比如，当你去面试一家公司，你说未来3年内自己要选择创业，做老板。如果你这样回答，面试官就认为，你的工作稳定性最长时间是3年，这3年内也可能充满未知数。这样的话，面试官就不考虑录用你的理由了。
既然知道了面试的时候，职业规划的话题，对你而言很重要，那么，到底什么是职业规划呢？
根据百度百科的解释，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
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所以说，不管你是刚踏入社会的新人，还是已经摸爬滚打好多年的职场老司机。如果你没有做这个规划，老王建议你还是用心做一个规划吧！对你职业发展还是你未来面试过程都是一个很好的帮助。
你也可能说计划赶不上变化，那么职业规划有用吗？
老王要说，职业规划，不是职业计划。规划是找到自己大而远的目标，计划是为了完成这个目标而努力或做的准备。你说重要不重要呢？
你也可能说，只要我在关键节点做好选择就可以，不需要什么规划不规划的？
老王想问你，没有目标，你到底如何选择呢？瞎选吗？
到底该如何做好职业规划呢？根据老王调查显示，很多人在做职业规划时，往往只规划了“职业”，分析行业，分析岗位，却忽略了最重要的一点，那就是人的因素。
老王认为，一份切实可行的职业规划，一定离不开对人的分析和人的因素。也就是说，职业规划核心在于人。比如：你有什么资源？你喜欢什么？擅长什么？你想要什么？你适合什么……
在面试时候，我该如何回答面试官问的职业生涯话题呢？根据老王面试4000+职业经理人的经验来判断，老王认为，在面试的场合，你说的“内容”并不重要。
你马上就会问，我到底该怎么说？我建议：
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1、表达时要走心要真诚，让面试官判断你的回答是经过认真思考的，而不是临时拼凑的。别忘记了，你临时想和已经有“成熟的思考”在回答问题时，声音和动作甚至眼神都是完全不一样的。对于有经验的面试官一眼就看清楚你的内心了，哪怕你是高管，你也很难隐藏起来。
2、针对岗位和工作内容进行回答。你要围绕该岗位所具备的能力来说。比如，你面试电商运营总监，你要考虑电商运营、顶级电商运营人员和普通运营的区别。然后阐述根据自己的了解，我会在未来3年要达到XX层次、未来5年，达到XX层次。你这样说，即隐藏了你的野心，也让面试官认为你的学习能力很强，很可能就会录用你了。
假设你回答，未来5年，我要创业，做一家这样的公司。估计你就挂了，别忘了，任何一家公司都不愿意培养一个了解自己的未来竞争对手。
6年前，小张去一家猎头公司面试，当老板问她，你未来5年的职业规划是什么？对方说，要创办一家猎头公司。这样的回答，100个老板，估计有101个会直接拒绝录用你。
3、说你需要提升的内容和方向，让面试官“错误的”判断，你才是我们现在和未来所需要的人才。你要围绕你的职业发展和工作内容来谈。“我希望未来5年，我在专业度达到XX等等”。这样说的话，面试官是不是很喜欢你了。
老王在网上看一个案例说的特别好，也非常有针对性，分享给大家：
XX岗位要求XX技能和素质要求，我认为自己具备这方面技能和素质，并且举例子来证明（分析岗位要求+结合个人能力），这个岗位符合我的职业发展方向；
同时我希望自己在未来3-5年的工作中能够做到XX、XX，并且加强自己对XX、XX方面的学习（职业预期+提升方向）。
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写在最后
成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。不管你是为了求职还是为了未来的发展，但你的职业目标必须清晰，你必须有清晰的规划，这才是成熟职场人最低的标配。
【猎头老王】系头条号签约作者
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