从HR整体的转行意愿上，35% 的 HR 对人力资源行业充满热爱，并没有转行的意愿。但这一数据相较往年有所下降。
想转行的HR 占 65%，方向分别是运营方向、策划方向、营销方向、技术方向、创业等，在这其中，有接近一半的 HR 表示很迷茫，不知道转向何方。
从HR各职级的转行意愿上，职位越高的HR ，对职业工作的认可度越高，转行的意愿也越低。
越是职级低的HR，越容易对自身产生迷茫，而越往高层，HR 的职业方向越是清
晰。对于有志于这个行业的HR，做得越久，这份职业也越能回报给你一份成就感，而想转行的 HR，不妨考虑自主创业或者转运营岗，这两个方向也是 HR 的普遍转行选择。
有意思的是，独立模块总监的创业意愿度最低，而全模块总监的创业意愿度反而是最高的，这可能在于独立模块是往专家方向走，而全模块的往往注重的是管理能力，而这相对来讲是比较容易进行创业的。
转行方向上，一般有人力资源第三方、非HR类职业、创业三个方向。
我们先说人力资源第三方，一般可以往培训师、咨询师、销售岗等人力资源服务机构相关职位上转。
培训师和咨询师呢，这个转型难度有点大，一般需要具备高学历、名企背景、经验丰富够专业、多证、最好担任一些社会职务等，有利于进行包装，也会更容易取得企业客户认可。
销售岗的话，一般人力资源机构分为以下几类：
（1）培训公司
（2）人力资源外包公司
（3）猎头公司
（4）招聘网站
（5）背调公司
（6）人才测评公司
（7）管理咨询公司
（8）人力资源SaaS服务公司
（9）企业服务类公司等
HR成功转型销售，最关键的一点就是要能从职能思维向销售运营思维转变。这就需要你要有挣钱的欲望、明白工作的价值所在也就是要有内在的工作动力、要有结果导向思维和主动性，要脸皮厚一点和不怕拒绝坚持的韧性，善于发掘客户的业务需求并确定为其解决问题的方案思路，还有善于察言观色和人际交往，发现未成交的症结并及时化解，比如客户迟迟未松口可能期望多给予点优惠折扣或是延长产品使用期限等等。
这些其实可以直接对照优秀销售的特质去看。根据我的观察是HR成功转型销售的比例并不多。所以HR想要从事销售的，需要多想想自己是否有能力和资质去做好销售，是否有坚持下去的毅力。
转型方向二，说一说创业。分两块，一个是与人力资源相关的创业，一个是与人力资源不相干的创业。
人力资源相关的创业方向，刚才我们也讲过，一般有培训公司、人力资源外包公司、猎头公司、招聘网站、背调公司、人才测评公司、管理咨询公司、人力资源SaaS服务公司、企业服务类公司等这些方向。
另外就是与人力资源不相关的创业方向，一般是根据自己的兴趣、自己的相关资源方向等来进行创业。比如有做瑜伽馆的、有卖红酒的、有做视频网站的等。
这里呢，简单做一个经验总结：
1、与之前公司行业或者公司业务有关系-李善友
2、业务合作客户是HR或者原公司行业企业-HRO
3、长期业余爱好转化成职业-瑜伽
4、其他：自我认知度高（能做、想做、适合做），学习力超强，适应能力强并且有行业实操经验的合伙人的-农业果园
最后，还需要注意的是：
1、目标确定了再离职，不要轻率；
2、对行业做深入、全面真实调研了解；
3、了解创业、创办企业及运营里面的坑、注意事项；
4、适应角色转变，最好合伙分工创业，一人创业要同时做好销售、产品、财务；
5、做好6-24个月的低收入期心理准备；
6、预测可能发生的风险并尽量降低伤害度；
7、家人朋友的支持。
转型方向三：非HR职业，比如瑜伽教练、心理咨询师、职业规划师、自媒体新媒体运营等。
这里呢，简单做一个经验总结：
1、与之前公司行业或者公司业务有关系-投资总监
2、业务合作客户是HR或者原公司行业企业-职业规划 心理咨询EAP
3、长期业余爱好转化成职业-瑜伽
4、其他：自我认知度高（能做、想做、适合做），学习力超强，适应能力强-新媒体运营
另外，还需要注意的是：
1、目标确定了再离职，不要轻率；
2、对所要从事行业及工作有较深认知，包括工作内容、收入预期、时间精力投入、工作环境、工作方式、职业未来发展等，最好找业内人士做个职业访谈；
3、做好至少3个月的低收入期心理准备；
4、预测可能发生的风险并尽量降低伤害度；
5、家人朋友的支持。
最后有一个职业发展方向导图送给大家，我放在了文字版里面，可以随时查看。
如果大家想详细了解HR的职业转型，我有一个独立的系列课程，大家返回我的小鹅通主页搜索“职业转型”就可以搜到，系列一共十讲，非常详细，另外也可以单独向我咨询，费用随意打赏，希望能对大家有所帮助。
好了，到这里，我们这个HR人群报告解读系列课程就全部结束了，也感谢你的关注和支持，大家可以继续关注我的微信公众号“帅观人力”，期待再次和大家相见交流，拜拜！
网友评论