有个裁人的疑问想请教HR

        上个月去给一个工程监理公司做续保服务，和老总闲聊过程中，老总感叹疫情影响公司维持艰难，在广西某市的一个工地迟迟没开工，但因为中标了也要安排个总监在那放着，相当于花年薪20万请了个总监放那，但他因为疫情客观原因大半年没干啥活，老总叹气说过完年要裁一些人，不然快发不出工资了。

        我一开始挺羡慕那个总监的，不用干太多活就拿20万年薪，但今天和同事聊到相关的话题想起裁员的事，我就在想，这个总监会不会有被裁掉的可能？因为假如要裁掉3、4个人来节省成本让分公司维持下去，一个普通职员内勤假设5000/月，一年人工成本6万，裁3个普通员工省18万，裁1个总监+2个普通职员省32万。从省钱的角度来看这个总监被裁的可能性很大；如果这个总监不被裁，唯一的可能性是这个总监不可替代，或者有什么特殊的资质证书很难到招人。这样看来这个总监也不一定值得羡慕。不知道面临市场不好公司的生存维持问题，老板或HR会怎么安排呢？

        还有个疑问，如果员工不提涨薪要求，老板或HR在什么情况下会主动给员工加薪？

        希望有HR背景的朋友给我答疑解惑。