不要一样，要更好！
回国后，就常在电视里和年轻人的口中提到“职业规划”这个词， 只是当你进一步追问什么叫职业规划的时候，得到的答案就五花八门了。不过最常见的答案就是：职业规划就是一种职业计划，从短期到长期依据个人的实际情况随时制定并调整。
到底什么是职业规划呢？说到底其实是一个认知和开发自我最喜欢和最有能力潜力的职业方向的过程。
正因为是个过程，所以才会总是需要随时调整以实现过程中的最佳效果。但是从哪里开始呢？那就要找到什么是你最喜欢和最有能力潜力的事情/工作。
这里的“最喜欢”很好理解，你能很准确的感受到或者说可以体会到喜欢的感觉。
那怎么理解“最有能力潜力”呢？这里要注意我没有讲“最擅长”，因为你最擅长的不一定是最有能力潜力的。
举例来说，我的一位客户，因为受到来自社会和父母的影响选择了理科大学，以优等生的身份毕业于机械设计专业， 毕业后理所当然的进入了企业从事设计工作，并且胜任有余，偶然的机会开始和领导介入到市场开发工作，才发现自己能准确和迅速的感知客户的需求，她更愿意和人这样的主题工作，而不是图纸或机器。这种能力潜质从未被自己注意和开发过。一旦他别发现后，就像火山爆发一样而不可收拾， 她放弃了已经从事了5年的设计工作，转行进入了新闻界，当上了记者和主持人。
用另一个方法来表述这个例子，就像你是个学医的，但想成为会计或从事金融工作，这不是不可能，重要的是确认你是否有这些能力潜力。
那我们如何去发现这些潜能呢？ 那就要先来看看 “Who are you? "
Who are you?
说到要回答 “who are you?” 我们就需要找到一个可行和准确的可以描述你的工具====个性测评。
先让我们了解一下几千年来心理学家，社会学家及哲学家是怎么样创造和发展这类工具的。最初在公元前460-377年，Hippocrates研究人类关于“幽默感”的出处，他发现人们的幽默感是由身体内不同的流质决定的。褐色。黄色或者红色的胆汁代表不同程度的幽默感。几个世纪后，Glenus在他的基础上形成了新的个性理论，把人类分为4类分别叫作Phelegmatic冷静。Melancholic忧郁，Choleric易怒和Sangunine乐观。
哲学家Plato（柏拉图）也对个性测评的发展做出过不可磨灭的贡献，他认为四类人可以缔造理想的社会架构，这就是Rational理智型，Guardian监管型，Idealist理想型，Artisan实战型。
在Plato之后，他的一名学生Aristotle（亚里斯多德）研究什么会带给人们幸福感，Dialectical辩证型，在逻辑推理和解惑答疑中获得幸福感，Proprietory物质型，通过挣钱，拥有和资产增值去获得幸福感，Ethical道德型，在实践提升士气和制定规范中获得幸福感，Hedonic享乐型，通过感官上和触觉上的愉悦获得他们的幸福感。
1866-1928， Eric Adickes，一名德国科学家发展了一系列的理论，阐述人们的世界观，共分为四类。Skeptical怀疑型，Traditionals传统型，Doctrinaire教条型，以及Innovative改革型。
1882-1963， Eduard Spranger， 另一名德国心理学家通过界定人的价值观把人们分为四类， Theoretic理论型，Economic经济型，Religious信仰型，Aesthetic唯美型。
1875-1961， Carl Jung，瑞士的一名心理学家成为了个性测评理论的奠基人，他的理论是当今人们使用的各类测评工具的基石。诸如MBTI， 真色彩等等，并且他提出了两个新的概念， 内向和外向用以描述人是如何从周边的环境中获得动能的。
1897-1980， 一对母女Myers和Briggs创立了自己的测评体系，通过四个纬度， 16种类型来描述人类不同的个性特征。 目前在中国和全球很多企业和非营利机构中获得了很大的认可。 但是该工具较为复杂，如果遇到对于该理论不甚了解的人，极易误导客户， 偏颇的理解自己的个性特征，起不到应有的作用。
1979， Don Lwry在Carl Jung和MBTIde理论基础上，创立了用四种色彩来描述人类的个性特征， 目前国内非常火爆的节目主持人乐嘉把这种理论细化使用到交友中。
2003，Lynda Mckim创立了Personality Dimensions个性测评工具，已经广泛的使用于成人及初高中学生中，这个工具融合了true self，developed self，contextual self的概念，更完善的描述who you are 和我们受环境和条件影响下个性发展的不同，目前全球和中国香港已广泛使用这个工具。该工具把人类分为 Inquiring Green 钻研型 绿色，Organized Gold 组织型 金色，Authentic Blue 信赖型 蓝色， Resourseful Orange 资源型 橙色的四色混合体。 我们会有倾向性的更多使用1种或者多种色彩特征，并受环境的影响而有所变化。就如从孩子到成人再到老年每个人的色彩组合会有变化。当遇到大的特殊事件（结婚，生育，丧偶，事故，灾难等等）后，你的组合也可能会进行重新排列。这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。
个性类型本身并没有好坏之分，在之后的文章中我会详细介绍各种色彩的特征，以帮助各位更好的理解自我，当你了解各种个性类型的不同，也就更能理解为什么我们会很痛恨或者不接受某类型的人，为什么我们会总是和某个同事/主管发生意见分歧，为什么团队合作是一件非常难的事情，为什么某些人感情失意后生活也无法正常进行，为什么你总是找不到适合自己的职业方向等等问题。（期待下文吧。）
我的信仰！
生活和职业永远无法一分为二，那就让我们把生活和职业融合成你想要的生命！
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