性格比习惯更深层，更顽固。研究性格差异，是一件有意义的事情。性格分类，不是基于公理“演绎”出来的定理，而是基于生活统计“归纳”出来的猜想。
MBTI为性格测试工具，有四个维度，每个维度有二个倾向。构成16中性格类型，每四个字母形成一个组合。
第一，精力来源，外向型代号为E,从人际交往中获得能量。内向型代号I，从安静独处中获得能量。
第二，信息搜集，实感型代号为S，用五感理解真实的世界，直觉型代号为N，用第六感理解抽象的世界。（借助于磁铁的S极和N极的两极来记忆）
第三，判断方式，思考型代号为T，用逻辑客观的方式决策，情感型代号为F，用情感和价值观来决策。（借助TF-boys来记忆）
第四，生活方式，判断型代号为J,结构化，组织化，喜欢把控节奏，直觉型代号为P，自发化，随性，开放探索。
有些人一定要做好计划才出行，在生活态度上，他们就是 J-判断型 的人。
下图，来自百度：
MBTI
MBTI怎么应用？
第一，了解自我，在前进的道路上，更容易事半功倍。
沃顿商学院很多人都是 ISTJ型 或者 ISFJ型，共有SJ 就是用五感真实体验感受世界+结构化，组织化，喜欢控制。适合做金融会计。而MBA很多人都是N型，用第六感理解抽象的世界，很少用S。
第二，知人善用，不同类型的员工，不同的策略。比如IF（内向情感）、ES型（外向实感踏实）就多打人文关怀牌，ET（外向思考）、IN（内向直觉）就强调升职加薪和能力提升。
第三，客户分类，完善客户档案，对客户分析。MBTI 不是演绎出来的，而是通过归纳总结出来的，这个工具与能力无关，但与能力的形成过程有关！
用适合的方式和适合的人沟通，事半功倍。
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