原文 万维钢 『精英日课』专栏《万维钢：内向好还是外向好》
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想到两点：
①群众的眼睛是雪亮的，
②当这个能力短板已经严重影响到其他能力的发挥，则须改善这块短板，这种必须改善尤其针对领导者。推之，内外向的转换也是如此。
分析①群众的眼睛分辨得出在什么场合找什么类型的朋友。
热闹需要气氛找外向型，解决细碎或具体问题时找内向型。不是绝对，只是说明人们对一个人打分的时候其实是感性理性兼具的，外向的人更容易收获印象分，而内向的人更容易收获实力分。
以我自身为例，我更偏内向，有朋友曾说，某个社交场合想到我，考虑到可能不适合我，没有带我去；然而在生活中遇到一些细节问题、需要深入思考的地方则会第一时间问我咋办，或者倾听我的想法。
内向型仍然会散发出他的光和热，只是和外向型相比，没有那么明显耀眼，人群覆盖面确实相对较小，除非做到某个领域不容忽视的地步，如默默无闻，突然因为某项发明出名的科学家。
如果要追求更多被看见，则需学会外向，如果不那么在意，合乎基本礼仪，也可遵从自己的内在频率。
不过不用担心的是，互联网下的人类，没有多少绝对内向绝对外向的人。互联网的放大效应，一方面会弥补内向型人的少表现，且让内向型人看到外向型的人表现形式，也让原本外向的人多了一个看到内向人不同 的窗口，接触到内向型人的运作方式。
互联网让我们趋向同化。
不得不说的是，外向型人更容易因为印象这种感觉体验营销而被放大综合实力。所以，内向型人要想获得更多的关注，希望自己的实力获得真实水平的评估，则需要适时变脸，反转一下角色。
一周安排一两次和陌生伙伴儿的交流，如参加某个俱乐部活动，都可以很好地调整改善。走惯了一条叫做“内向”的路，偶尔拐到另一条路，丰富人生，岂不美哉妙哉^_^
②一位脾气火爆的领导者，除了火爆以外，其他方面都很卓越，当他反省觉得需要改变火爆脾气，故意憋着温柔点，反而员工不适应，说你还是做回自己吧。总算皆大欢喜。
而当你一肚子优秀的墨水因为内向，无法倒出来，得到很好呈现，为自己加分，从而被过度低估，很多那些方面没有你能干的人做了你能做得很好的事，此时内向则成了你优秀的阻碍，短板过于短，影响了木桶蓄水量，让长板优势的水量流失，此时适当调整改善则更好。
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我是mcm，缩写代号c㎡，我在这里，我们一起成长、加油、喝彩^_^～
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