医疗期不是治疗时间多长，就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。
医疗期究竟可以休多久？ 医疗期期间的工资要怎么发放？ 医疗期能辞退员工吗？ 今天，我们就来聊一聊“医疗期”， 关于...
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医疗期，是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的法定期限。那么，关于医疗期这一...
对于大多数上班族而言，医疗期时一个相对陌生的概念，那我们一起简单盘点一下医疗期的规定。 医疗期不同于病假，医疗期是...
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医疗期员工管理是多数用人单位人事管理中的难题，不仅在医疗期内存在病假管理的问题，医疗期满的解除更是一个棘手的问题。...
医疗期是法定的。
员工依法享受医疗期，针对长期疾病情形，即医疗期满仍需要休养的，企业如何应对和安排，是否可以合法解除劳动合同？这是企...
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)规定，根据目前的实际情况，...
1、医疗期是如何规定的？ 2、劳动合同期满，而医疗期未满的，能否终止合同？ 3、是否应当让将要离职或不打算续签的员...
本文标题：关于医疗期
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