老同学打来电话，让我留心着帮她儿子找份工作。
土豆问技术总监，回说不需要招人。
帮找工作的事，我只得先搁在心中了。
那天，我有事到人事部找小下，人事部吉主任说她到人才市场招工去了。
“招什么人啊？”我随口问了句。
吉主任说给技术部招人。
土豆又去问技术总监，技术总监说他也是刚刚才知道，身为技术部负责人，本部门招人竟然事先不清楚，技术总监愤懑地说：“这真是天大的笑话！他们招来的人我一个都不要！”
保险起见，技术总监那边让土豆打了招呼，人事部这边我打了招呼，两边都很爽气地答应了，让隔天过来面试。
隔天，那孩子过来了，我先带他到人事部跟吉主任见了面，吉主任领我们找技术总监。
技术总监问了那孩子一些基本情况，知道他有美术基础，连连赞许，发表了一些美术与设计关联的高论。又问他是否会画三维效果图，那孩子说只会平面设计，没学过三维画图。技术总监为难地说：“来我们公司的，必须会画三维效果图，上次有个从学校毕业的，也不会，后来他在外面的培训机构学习了一段时间，才来再次应聘的。”
技术总监热心地找来了培训机构的联系方式，让那孩子学好了再来应聘。
等那孩子学好了，公司还需不需要招人得打个问号，那时这孩子愿不愿意来也得打个问号。等一等，不过是披在不靠谱身上的花花糖衣。
双保险
后来我打听到，技术部新进人员，有很多开始也不会画三维效果图，他们是进公司后才学的。
原来最不保险的，恰恰就是给上了双保险！
双保险
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