（1）
最近看了一篇文章《当你得到一份远超预期的薪水的offer……》
文中提到，老板思维和员工思维是不一样的，比如在招聘方面，老板思维是因岗用人，员工思维是因人设岗。
老板招人时，首先考虑的是这份工作的责任和要求:
(1)他需要什么样的人做什么样的工作?
(2)这个工作需要面对什么样的压力?
(3)这个压力应该达到什么样的效果?
(4)这个效果需要用什么样的标准去衡量?
你看，以上这几点都跟工作本身有关,而跟人没什么关系。这就是老板思维。
相对应的，员工思维的人则是考虑：
(1)这个人能不能干这个活？
(2)这个人能不能面对这个压力？
(3)这个人能不能达到这个要求？
(4)这个人能不能达到衡量标准？
而这四点，恰恰不在老板考虑的范围之内。
看到上面那篇文章时，我突然想起多年前的小A。
（2）
小A是校招的实习生，试用三个月后，工资加到3000元/月，公司包住。
她所分配到的门店开在一个高档小区，承接家政服务。
小A是广东人，会说粤语和简单英语口语，活泼开朗，待过学生会，所以来电来访的客户中，无论是只会说粤语的本地人，还是不会说中文的外国小伙，她都聊得开。
小区里有一位张先生是做金融的，因保姆辞职，经常光顾门店想找一位合适的保姆，一来二去跟小A也熟了。
有一次，小A下班回来跟我们说，张先生开价5000元，让她到他们公司上班。
从3000元直接跨度到5000元，这般巨大的薪水差距让小A欣喜若狂的同时，又有点举旗不定。
一方面，她觉得现在的老板还好，而且她刚过完试用期加完工资，不好意思开口提辞职；
另一方面，她又觉得如果去张先生的公司，5000元好像给得太多了，让身为实习生目前仅拿3000元工资的她受之有愧。
她跟我们说，如果真去的话也不用给那么多的，加个500元，给到3500元就可以了。
看得出来，小A其实是想去的，她跟我们说了一些关于这位张先生的事――
比如张先生为了找到一位合适的保姆，亲自上那位阿姨家拜访；
比如张先生询问小A朋友圈一张P过的照片时，小A回了一句“你不知道吗，照片照骗，骗子的骗”，把张先生逗得哈哈大笑；
比如张先生不会说粤语，所以截止目前，他从未跟只讲粤语的人做生意，因为担心听不懂而上当受骗，而小A正好会粤语，所以他希望小A在翻译这方面能帮到他；
比如张先生的儿子在读小学，来过门店几次，跟小A也合得来，听得进小A的话，张先生希望小A这个高材生能帮忙辅导一下他儿子的功课……
（3）
我不知道最后的最后小A有没有选择去张先生的公司。
我们总是习惯性地认为，你有什么样的能力，就做什么样的事，最好是在能力范围之内，那才叫得心应手，却不知道原来老板的想法跟员工的想法是不一样的。
如果有一天，你有机会得到一份远超预期薪水的offer时，千万不要觉得自己的能力或资历配不上这份薪水，受之有愧。
你要知道，老板首先是一个生意人，不做亏本的买卖，在你身上一定有某些闪光点正是他所看重的。
而且机会不是每天都有，你可以在接受的同时，尽快学习提升自己。
再说人的潜力无限，有时候你不逼自己一把，你都不知道自己原来那么优秀！
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