很多人本能地觉得所有资本家都是纯粹为了金钱而经营企业和雇佣员工。事实上，如果纯粹是为了金钱利益，那么很多老板即使自己去上班打工可以赚到更多钱也宁愿创自己的业做自己的生意。除了金钱和无人约束的自由以外，一些老板是贪图那种可以随意支配别人的权力感。这种心理满足之于老板们有时可能会比金钱带来的快感还要强烈。一个眼里只有钱、纯粹唯利是图的老板反而很少见。
你可能想不到，这个其实也是你为什么经常被要求加班的重要原因。因为你的老板没把心思花在赚钱上，或者经营管理能力有限赚钱困难，于是他便在支配别人的权力感上找到补偿；或者，他在权力欲上欲求不满。而他最能支配、很有可能是唯一能支配的就是他的员工，在他的员工身上他能敬获得最大的权力快感。
表面上他要员工进行不必要的加班是为了让员工为公司带来更多的收益，实际上他的潜意识里是在享受这种让别人俯首帖耳随意支配他人的快感。假设员工在上班时间内早早就完成了所有工作，创造出了与其薪酬相匹配的价值，那么，老板会让他早点下班吗？不会，那名员工就算是偷偷上淘宝也会呆到比下班时间晚一点或者老板走了后才敢打卡。因为他知道，他的老板看一个员工有价值与否，有时就只盯着上班加班时间来作判断。
所以，这些老板花钱雇佣员工目的是为了什么？
对于一个眼里只有钱精于计算唯利是图的老板，这个员工只要为他创造了等价的价值，那么他是迟到一点早退一点加不加班还有那么重要吗？（他）企业购买的是员工创造的价值，而不是员工的考勤时间。
许多老板欠缺激励员工创造价值的能力、欠缺判断员工有没有创造价值创造了多少价值的能力。于是，只在加班时间上判断员工的价值，用简单粗暴的考勤制度和加班制度当作管理制度，拟定各种详细到离开工位不得超过多少分钟在厕所里不得超过多少分钟不许用超过多少格厕纸等制度，这些繁杂而无用的规则给老板自己带来很多快感和一种错觉：我在有效地管理公司和员工。你以为要你戴工牌穿正装不准戴耳环这些要求是为了增强大家的集体荣誉感提升员工的精神面貌，其实这些很大程度上是你的老板在满足自己的权力快感，这也是为什么他发的朋友圈你必须要在5分钟内点赞的重要原因。
不知道怎样让员工为自己（企业）赚更多的钱，于是就只好通过折腾员工来实现自己的管理幻觉和权力快感。一个纯粹追求金钱的老板反而会明白，他花钱雇佣员工，彼此之间就是一种价值的交换关系。所以，他琢磨的是怎样创造一种制度环境让员工去创造更多的价值，而不是让员工加更多的班，不是让员工必须在3分钟内回复自己在群里突发其想发的信息。
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