周末和闺蜜小聚，她四月份的时候跳槽去省城工作，这次回来办理保险、档案关系，聊了聊彼此的近况。
她说回原单位开证明，发现好多同事也都离职了。我有点惊讶，据我所知，她原单位的福利待遇，在我们这个小城是相当不错的。我们这的企业普遍周末单休、月薪两三千、无公休假和十三薪、保险只缴纳最低基数、很少有单位缴纳公积金。闺蜜的单位，周末双休、月薪四五千、有年假年终奖、保险和公积金缴纳基数相当高。这么好的待遇条件，怎么还离职啊。
我把我的疑问说了出来，闺蜜也纳闷的回我：在单位都学不到东西了，当然要离开寻找其他的发展啊。
这个话题再没继续，我们又聊了一些其他的。不过闺蜜的回答却带给我一点思考。在工作里，我们应更看重薪资待遇，还是个人能力的提升呢？不同的认识，带来不同的选择。比如我闺蜜，她就是在原公司遇到瓶颈，感觉再也学不到东西了，所以离职去更大的平台发展，我当时还特别不理解她的选择，现在想想，是我个人的认识偏狭隘和浅显了。
选择工作时，无论是看重高薪资还是看重能否从中学到东西，都是一项普通的选择，没有所谓的哪个更好，个人追求不同而已。我倾向于佩服那些更注重工作是否能学到东西的人。
福利待遇好不好，那是公司提供的，与自己无关，但在工作里学到的知识、技能的提升，这些却是自己的，公司夺不走的。公司提供的条件优渥，但工作在很长一段时间难以再有大的发展，你为了优渥的条件继续待在公司，长此下去个人能力原地踏步；相反，有人在工作难有发展的时候离职，选择能学到东西的工作，短时间内待遇可能会降低，但是个人学到的东西多，以后几年看，他的收获远比原地踏步的多。
“该奋斗的年龄，不要选择安逸”，谁也无法保证公司能一直提供高福利、你也能一直待在公司里，趁年轻的时候，不要贪图享受，要去多奋斗多提升。个人能力有了，高待遇会主动送上门。
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