信任文化

作者: 张亮抒情诗 | 来源:发表于2019-07-23 22:22 被阅读0次

信任文化
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信任是凝聚团队的最核心力量，我宁愿因为上当受骗赔个100万，也不愿意搞的公司上上下下都互相疑神疑鬼到处提防别人。因为赔了100万还可以再挣回来，企业文化一崩盘，啥都没有了，因为丧失了快速发展的内部发动机。还有，适当的上当受骗受点小损失其实也不是啥坏事，历史看多了就明白，大部分做成大事的人，都是一路被骗过来的，这几年的经历也让我很深刻的理解这个道理，有很多事情，我们尽量用制度来规范，但总有制度覆盖不到的地方那就尽量给予下属信任感，哪怕确实被骗吃亏了，其实都无所谓。

管理其实就是一个换位思考，假设你们是下属，有领导对你们的人品出现了怀疑，并且你们感受到了，你们会怎么办？大部分普通人就会丧失工作激和动力，不再加班不再额外付出；聪明人会应付工作的同时另找出路；笨点的人会把委屈和火气发泄到同事或者客户身上；个性强的就会破罐子破摔，对着干，引发更大的损失和冲突。只有极少极的人，会采用各种技巧和方法来重新获得上级的信任。所以信任感最重要，比节约点钱重要的多。做管理本来就要做好吃亏上当的准备。我们要做一件伟大的事业，不吃无数亏，想鱼与熊掌兼得，是不现实的。本来我们做的就是一个放弃实地去求势的事。