求职经111︱世界500强招人最看中这3个核心要素，你知道么？

作者: 面试求职那些事 | 来源:发表于2017-08-15 12:52 被阅读217次

《世界500强面试实录》这本书介绍，世界500强在招人时会从3个方面来衡量一个职位所需要的核心要素：

1、工作经验

求职者是否具备与应聘职位相关的工作经验/实习经验？

例如，是否在同类产品市场中有过市场营销经验？是否熟悉某项业务流程？

2、专业技能

求职者是否具备工作所需的专业技能？

例如，产品开发中写代码的能力、财务管理中进行财务分析的能力、IT系统管理中进行电脑维修的能力等等。

3、能力素质

求职者是否具备工作需要的基本能力和职业素养？

例如，逻辑分析能力、人际交往能力、对工作的责任心等。

在以上3个要素中，工作经验和专业技能在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人未来的发展潜力。

那么，什么样的能力素质最受500强企业的青睐呢？

《世界500强面试实录》总结出了世界500强企业最为偏好的20种能力要求，可归纳总结为分析判断能力、人际交往能力和工作态度3个方面。

下面，我们通过一个表格详细阐释这些能力素质的具体表现，列出面试中对应的考核要点，给大家参考。

网友评论

阿難_:上班第二天：他们说下班要一起吃饭叫我也去，我说好的。结果下班了谁也不走……我好饿，想回家………
面试求职那些事:@阿難_ 亲，后来怎么了。sorry，昨天没及时回复你。叫你一起吃饭分成几种情况：是欢迎你加入团队么？是大家一起聚餐么？还是几个单身回家没事，只是在公司附近小店一起吃个晚饭而已？分清楚具体情况，问清楚聚餐地点和时间，不用不好意思哦。否则自己会很委屈的。
职业规划师郑凯:点赞
面试求职那些事:@思索鱼哈哈，谢谢亲的点赞，你的文章写的非常棒，我都能看到有些面试求职类账号转载你的文章

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