上周六，由极客邦旗下 TGO 鲲鹏会主办的高端技术领导人盛会—“GTLC全球技术领导力峰会（技术管理大会）”在中国硅谷——杭州隆重举办。
本届GTLC峰会以“协同进化”为主题，分别设置了关于技术、行业、商业、投资、领导力等不同方向的专题内容，吸引了包括同盾科技、有赞、大搜车等知名互联网技术管理高层在内的全国200多位CTO、技术VP及优秀技术管理大咖的参与。
凭借强劲的发展动力、突出的业绩、公认的品牌影响力、以及在社交营销行业产品技术上的深耕细作，受到了GTLC大会邀请，技术主管章毅代表趣纷享科技出席本次盛会。
在峰会现场，章毅以资深技术领导者视角，分享了自身多年来从事互联网技术的工作经验和管理经验。他表示“如今是一个拼技术讲效率的时代，面对未来的不确定性，最好的办法就是企业与合作伙伴、员工协同进化，从根本上促进企业转型升级。正如互联网‘预言家’凯文·凯利曾说过，协同进化是未来30年的必然。今天，‘协同进化’也是技术人才管理、技术思维拓展的重要方法。”
1
协同
“上下同欲者胜”是《孙子》对于领导团队的关键总结。如何通过企业文化、主动让利伙伴、加大激励投入等方式，让员工、周围的合作伙伴与你有相同的愿望，协同前行，是领导力得到提升中很重要一个因素。
协同讲究的是团队之间相互协作的能力，如何让不同类型的人才互相配合，各尽其职，是其中的重中之重。趣纷享科技也在通过小组协同制来实现技术团队的高效配合与互动。
2
进化
就像达尔文在著名的进化论中提出的，物竞天择、适者生存。这一法则并不仅仅适用于自然领域，同样适用于商业世界。以当前的技术和商业视角来看，所谓进化，就是要求企业拥有持续的学习力，正如在趣纷享科技，我们会通过搭建人才梯队、开放资源、以老带新、以新更老的方式，帮助员工不断挖掘潜力，完成自身能力的进化，进而推动企业可持续的发展。
世界不会一成不变，否则会失去发展的动力，而技术是驱动世界向前的力量之源。重视技术革新和对技术人才的培养是企业立足市场的根本，也是“70%技术人员配比”的趣纷享科技的人才建设侧重点。
未来的企业竞争，不再是企业和企业之间的竞争，而是企业之间的技术人才竞争；也不再是你死我活的恶性较量，而是互相促进，协同进化的共赢模式。
最后，用两句大咖在GTLC分享的话语作为文章总结
If you want go fast，go alone！
If you want go far，go together！
网友评论