1、形象
• 实干家
• 内核 ：每天完成任务，就像升级打怪
• 状态：兢兢业业、忙忙碌碌、有所作为，不断完成任务。即使闲着也得给自己加戏，让自己忙碌起来。喜欢给自己列清单，然后去完成、去打勾勾、去获得成就感。
• 滤镜：人就应该努力工作
• 渴望：有更多任务，按照自己的方式和节奏完成任务。
• 阴影：“事”放在“人”之前。看不上懒散之人。
• 适合环境：持续有挑战的目标，以自己节奏工作的自由
• 一句话概述：精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌，并有所作为。
• 优势行动：拆分阶段成果
• 团队贡献：勤勉敬业、带动他人
• 需要协助：提醒休息、提醒人际（清单上得有休息、运动、关注人的任务）
2、表现
成就伙伴渴望有所建树，需要持续去做有挑战的目标。他们喜欢忙忙碌碌带来的满足感。在别人眼中，他们精力充沛，可以持续高强度的完成任务。
成就伙伴最爱打勾勾，在记事本上把待办 清单一条条划掉 【无论事情大小】，是超级满足的事情。
这里要注意的是，有自己工作节奏的自由对于他们来说也很重要。
3、障碍
• 会因为其他人不如自己努力而感到沮丧，忍不住dis那些"悠闲 的人”，对方也可能觉得你太苛刻。
• 工作比人重要，忽略了人际关系对于完成任务的重要性。
• 忙忙碌碌，几乎不休息。但有时在做出承诺前，未能评估好时间和资源就做出决定，而且，这些事情对你都很重要嘛?
• 对成就的不懈追求显得不近情理，这种追求有时甚至没有焦点。
• 家长尤为要小心从"孩子比别人强”中获得成就感的欲望。
4、管理
• 待办清单包括工作以外的事情，如补充能量、与人链接等。
• “低头努力"别忘抬头看天，关注待办与最终目标的关系，让待 办清单更聚焦，更有方向感。
• 安排日程时留下调整的余地，被打乱会让"成就”情绪不稳。
• 遇到较大较长远的目标时，试着分成小里程碑，同时也给自己一定的嘉许和肯定。
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