最佳的教练过程是？

365天读书打卡第336天

《高绩效教练》作者：约翰.惠特默

在我的著作中，真正的领导力发展，既不是智力开发，也不是学术发展；既不是基于知识的，也不是基于专业的，这一切都是个人之外的因素。

最佳的教练过程是一种内心的游戏，是消除我们内心的障碍，开发我们每个人与生俱来却未曾开发的巨大潜能。

它不是从外部灌输给某人知识。

在西方文化背景中，尽管有古老的传统智慧，也很少有人了解，潜藏在我们内心的巨大财富。

通往智慧宝库的大门，因为长期不用而锈迹斑斑，门口堆满了破旧的老家具。

我们要开启这项智慧之门，就必须首先清理门前的这些废物，这些废物源自多年以来我们的父母，社会和文化环境，以及从中滋生的错误理念和假设。

它带来的一个负面结果是我们害怕失败，我们害怕不能达到父母，社会和自己的期望。

如果大多数领导者的内心充满了恐惧，那么他们的失败就不会让人感到惊讶，恐惧可能源于外部或者内部，或者两者都有。

然而无论外部环境如何变换，后面都应该从容应对，我们可以屈服或者逃逸，我们也可以否认他们的存在，得过且过。

我们还可以把它们看作一种挑战，趁势而起。

看待外部环境的不同态度，反映了领导者已经达到的人生发展阶段。

只有当董事会成员不再受困于他们自身的恐惧反应时，他们才能够与各级经理人员以及整个公司建立信任。

像其他情况一样，摆脱恐惧的最好的方法，就是获得一位富有经验的教练的辅导。