认知不协调

当你想改变一个人的看法，需要先让他做出行动。不是观念改变，行动就能改变。很多时候是因为有了行动，观念随之改变，即使这种改变可能是辩护性质，他也会竭力坚持自己的第一步行动。

常常以为很多决策错误，问题是出在最初的决策错误，行为过程的承诺升级更是一个真正的动因。