为了更好的理解高效能人士的7个习惯，在正式开始学习以前，我先了解一下低效能人士的7个习惯。
想一想，如果把‘高效能人士的7个习惯’换成对立的‘低效能人士的7个习惯’，会是什么样子？
低效能人士的7个习惯
1.消极被动。
不愿为自己的行为负责；抱有受害者思维，总觉得自己是受害者，受到周围环境，来自自己过去和他人的托累。不把自己看作是生活的主人。
2.听天由命。
缺乏个人愿景，没有目标；他们不思考生活的意义，也不愿制定使命宣言；觉得生活顺其自然，随大流就行，凡事缺乏主见，没有个人观点。
3.不重要的事情先做。
他们总是在应付各种琐事，被紧迫的事情弄得团团转，甚至疲于应付各种危机；他们之所以无法关注最重要的事，是因为他们总是纠缠于周围环境，过去的事情或者是是非非。
4.非赢即输。
凡事抱持匮乏心态；他们不善于与他人沟通，总是从情感账户中提款，结果是经常提防他人，陷入对抗的心理中。。
5.以自我为中心。
凡事先寻求别人的理解；他们并未理解对方就先讲述自己的观点；他们不先对问题做出客观诊断就盲目开出药方。
6.妥协、争斗或者逃避。
在团体中，他们把自己与他人的差异看作是威胁，总是试图在自己的形象中克隆他人，相信部分之和大于总体；妥协、争斗或逃避。
7.把自己累的精疲力尽。
低效能人士没有自我更新、缺乏自我改善的规划。
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