今天给大家分享一本书--《能力陷阱》，作者的观点颇具挑战性，令人耳目一新，对于领导者和致力于成为领导者的人，都很值得一读。
001.先行动后思考
一直以来，我们被教导的是先思考后行动，而作者提出来相反的观点：先行动后思考。
当你想成为什么样的人，就假装自己就是这样的人，像她一样穿衣，说话，做事，时间久了，你就会真的成为那样的人。同样，当你先在行为上把自己塑造成一个领导者，而后你才会像领导者一样去思考。
002.由外而内改变
从日常琐事的忙碌中跳出来。尝试挑战本职工作之外的领域，跟不同类型的人打交道，做一些没有做过的事情，扩展自己的思维和能力。
003.重新定义你的工作
如果你仅仅是满足于过去工作的经验，沉浸在昨日的做事思维方法和小天地中，你就很难成为一个优秀的领导者。把工作当成一个平台来学习并去做一些新的事，从外而内的改变才会切实发生。
004.把时间花在“刀刃”上：
真正的领导者要学会放权，只做领导者该做的事。
做一个资源链接器，像桥梁一样连接不同的人和组织；
目光放在大局上，做有远见的事；
重点突破，提升影响力；
将想法与个人经历结合。
005.练习讲自己故事
创造自己的精彩故事，利用各种资源，学习自己想要展现自己故事的方法。如果找不到。就自己去创造。很多Ted演讲视频是我们学习讲故事最好的参考。
006.扩建人脉圈
不得不说，人际关系网络具有非常强大的力量，它能帮助我们解决很多自身层面或者小圈子难以解决的问题帮助我们更快的成长，所以学会扩建人际关系网络是领导者转变至关重要的一项。
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