有很多生长在农村的孩子，长大去城市后，无法真实的适应城市的人情关系，特别是在职场里，总有中说不清的局外人感觉。不知道你是不是有？
地域原因造成的沟通鸿沟确实是存在的，跨越这个鸿沟的难度在个人的思维不同。对于一个不太懂得说场面话的你来说，是否也有着跟我一样的苦恼呢？
在职场里，关系这个词，一直是个硬伤。我经常感觉要做一件事，却找不到可以帮忙的人，不是别人不愿帮，而是自己平时积累的感情信用账户存额太少了。
在职场里，我坚持的原则是：这个工作，我们之间只有同事间的关系，言公不言私，也几乎没有私下的交流娱乐。想在工作上有番作为，想把自己的想法付诸行动落实到位，想改革现在的流程，却经常遇到一些小的问题，同事不配合，做出来的东西和要求的东西不一样，积极性非常低。更多时候，明显是一个对的idea，却因为不成文的理由被驳回。
那么到底该如何做，才能减少这种损耗呢？
改变观念是最重要的，关系的深度和宽度，需要在非正式场合建立。这个有悖常识，却是至关重要的。经常跟同事一起逛逛街、一起看个电影，一起吃个饭唱个歌，都能让这种非正式影响力在正式场合发挥至关重要的作用。观念改变之后，就需要行动加深观念的植入。这些行动只是锦上添花，真正起作用的还是你让他觉得你关注他。在心理学上有句话：爱就是看见，关系就是看见之后反馈。
我关注你，就等于是看见了你，当看见在流动的时候，关系就建立。
这里引申出的另外一句话是：领导力在非正式场合。
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