每年公司的年会是员工们所期待和兴奋的，因为年会会有奖金礼品红包美食美酒。但是公司的CEO一般都是打了鸡血，送奖励的时候，但有赞的年会则被吐槽是成了员工的“鸿门宴”。
具体的事情是这样的，有赞CEO白鸦公开在年会上宣讲，要执行996工作制，正常的工作时间是每天9点30分到晚上9点。遇到紧急项目，一周工作6天，每天工作时间会更长。
有赞年会上说，以后每个季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。“只有跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。”
有员工提出工作和家庭不平衡，可能要离婚，但是得到的回应却是这样是好事。
整个年会都集中到了996上，但是整个年会有好多让我们不能接受的，甚至让人三观尽碎，我凭着自己的印象罗列一下：
1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚
2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请)
3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。
4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，才会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。
5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。
6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员
7. 今天的95后已经很不勤劳了
8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。
9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。
10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子(华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚)
11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。
12. enjoy~
13. 关于收集到的对公司的意见，印象中一共五条，每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决，那还让收集什么意见？我记得的有下面几点：
* 问：公司保洁阿姨不经常收拾卫生
答：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾
* 问：公司什么时候能有自己的食堂？
答：只要我当ceo一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。
* 问：为什么没有商业保险？
答：之前有，去年取消了，因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助，跟公司高管说明，我们也会帮助的(类似的意思)。
有网友表示：“员工辛苦拼搏为的就是家庭，如果因为工作问题选择离婚，家都没了，拼命赚钱了什么？996工作制旅游不能去，就连日常娱乐都抽不出时间，用命去赚钱，难道是为了存着以后住院用？”
对此你有什么看法，996工作制的企业文化你能不能接受？欢迎留言讨论，关注多维计划小编每天带你了解更多互联网资讯。
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