17-1如何把发现的才干用到工作中去？

12/6/2017《超级个体》吾爱庐

1、古希腊人的天赋观，和现代人的优势天赋观有什么关系？

观点一致，认为天赋就是身边看不见的守护神，它会在你不知道时候暗中保护你，但伱必须知道天赋的名字，需要它们时，可以随时召唤。

每个守护神都有自己的名字，用测评、sign等方式来了解。它们有自己的能力、脾气和弱点，怎样把它们利用的更有价值才是关键。

2、要描述自己的优势才干，有哪几个维度需要思考？

4个维度：环境领域、对内自我成长、对外做人做事管理、防止滥用。

3、为什么说所有资源的背后都有诅咒？

是的，所有的才干都有自己的阴暗面，在前行路上阻碍你前进，拖你后腿，容易走偏，所以要找到肓区，及时改正；找到支持者，批评和刺激你，有机会锤炼自己。

4、什么是优势取向的工作方式？

做一件事情，用优势取向的工作方式来思考，是最可行的。

优势取向就是在所有通向目标达成的路径上，选择一条优势最强的路径。

两点之间，不是直线最近，而是阻力最小的那条线最近。