临近入睡的时候，听到手机有消息进来。打开一看，竟然是二十多年前刚出道时的同事加我微信。通过审核之后，同事约我第二天聚聚，还有原来的老领导也从国外回来了。回头我跟妻说这个同事从认识以来，第一次破天荒的请我吃饭。
在我的认知当中，除了同窗、战友情之外，初入职场的同事感情还是相对简单，交心程度也还不错的。于是，答应第二天赴约。
待同事和老领导聚齐、落座，互道近况之后，我们都像原来的层级关系那样，聆听主位的老领导海阔天空的讲国外、国内的时事、经济和中外的人文差异。这位老领导，我们在同一家公司的时候，由于我是基层员工，他已经是公司的老总。因此，很少有机会接触，对他的了解更是知之甚少。不过，这次聚会，从老领导侃侃而谈当中，基本上把领导的信息拼凑完成。
老领导为上个世纪60年代末生人，13岁就能背诵《资治通鉴》，毕业于首都的一所名牌政法大学。毕业后，赶上了房产的起步阶段，在这个行业当中实现了财务自由。六、七年前举家移民欧洲。由于其老母亲还在国内，每年都会回来陪伴老人几个月。
之前和老领导接触的少，这次让我了解到他那宽阔的知识体系，以及对复杂人性看的通透和精准。很多话题听下来还是令人豁然开朗。其中老领导在饭桌上给我们讲了几个国外的案例。案例一是在欧洲几乎不会出现国内的加塞现象。如果在圆环路，先进入圆环路的车和侧面过来的车相遇的话，侧面的车会主动停下来礼让。当然会开车的看官对这一礼让秩序并不感到新奇，关键是内侧圆环的第二辆车绝不会像国内开车那样，几乎毫无缝隙的紧随其后；而是会让之前礼让的外侧车辆先行。老领导第一次按照国内的行车习惯紧随内侧第一辆车开过去的时候，旁边的车辆投来诧异的眼光。他说在欧洲开车久了，回国后竟然不会开车了。
当然，欧洲也不是所有的人都是高文明、高素质的，国外的月亮也不是比国内的圆。同样也存在偷窃、打砸抢，甚至杀人案件；还有美国加州对于当天抢劫950美金以内的案件，不成为抢劫案件（同席当中的的同事有移民加州的）。但是欧洲的立法还是保护弱势群体为主，也有人情世故和裙带关系。
话题转到国内，中国把人分为三六九等，有所谓的君子和小人之说，开创这一等级划分的是孔老夫子。几千年的儒学思想作为文化统治的武器，已经形成很深的根基，甚至可以说是文化基因之一。老领导说人就是人，并没有贵贱之分，更没有等级区别，什么样的制度之下造就什么样的人文素质。
其实，我完全认同他的观念。在国内，从正向概念来说，普罗大众就是一颗螺丝钉。也许我的观念极端了一点；但是现实就是如此。
再举一例，国内对成功的标准非常单一极端，那就是以赚钱为目的（为官不在本文讨论范围内）。我一高中同学，在老家的时候可以说是一个富二代，家里是办家具厂的。大概十年前移民，前几年联系上了，一家四口在拉斯维加斯的一个小镇上定居。我们通过一次电话，得知他在那边的工作是给人家做木工，而且生活的还不错。关键是人很开朗、阳光。老同学跟我说在那边没有太多功利标准，职业也不分贵贱，全凭自己的本事吃饭。开个小破车和豪车别人都懒得来多看你一眼。
这篇文章不知道该如何收尾，扯大了，担心有违禁忌；讲小了，又散又碎的，提炼不出高度。索性讲讲我为什么喜欢聆听别人的故事吧。一方面是有“任何人都有闪光点，都有可以为吾师“的心态。每个人的成长经历，必定有过低谷，也有过他个人阶段的辉煌，听他们的故事，堪比读书，可以汲取很多经验。另一方面，我一直想把和我有过接触的，来来往往的人形成文字，慢慢的记录在册，以便有机会编辑成册，聊以自娱。当然，能够出个专辑更是美梦成真。
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