调岗降薪是否合法

调岗降薪是否合法需要根据具体情况来判断，一般来说，用人单位不得随意对劳动者进行调岗降薪。以下是一些常见的情况分析：

合法的情形：

劳动者不能胜任工作：根据《劳动法》规定，如果劳动者不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以单方调整其工作岗位，并可根据“岗变薪变”原则调整工资。但用人单位需对“劳动者不胜任工作”承担举证责任，例如劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量等。

医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资。

客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下也可能涉及调岗降薪。

不合法的情形：

用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗降薪：变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。用人单位私自对劳动合同进行变更，不对劳动者产生法律效力，劳动者可以不遵守。

以调岗降薪的方式逼迫劳动者辞职：如果用人单位为了迫使劳动者主动辞职，故意采取不合理的调岗降薪措施，这种行为是不合法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，是不合法的行为。

如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。