一份工作的两份回报

工作的回报，大家都能看到的，那就是工资奖金。

对现在的工作有所抱怨的人，实在太多了。嫌工资不够高，要干的活太多……

用他们的话说，想要“钱多、事少、离家近”的工作。也不是绝对没有。但是，这概率也太低了吧。毕竟，要把分别满足这三个条件的概率相乘。

举例来说。如果钱多的工作的概率能有50%。事少的概率也有50%。离家近的概率也有50%。那么，要同时满足这三个条件的概率就只有50%× 50%× 50%=12.5%。

并且，也得有足够的能力才hold 得住啊。

对工作有所抱怨的人，不妨听听下面这种说法。一定能让你的心里平衡点。

工作，其实是公司给你提供了一个免费学习的平台和机会。不仅如此，如果你在工作中犯了错，公司还要为你犯的错买单。并且，公司还要倒过来付你工资。

这么一想，是不是感觉就不一样了。

可见，工作还有一个隐形的回报，那就是能力的提升。或者叫成长。

只是这种回报，不像工资那样金额确定。并且，这种回报能拿到多少，还取决于个人的态度。

越是投入地工作，这隐形的回报就越大。如果只是被动地当一天和尚撞一天钟，就几乎没有任何这种汇报。

这也是为什么有的人加入公司没多久，就脱颖而出。而有的人在公司20年，还是老样子。

值得提醒的是，这也是在职业规划中常被忽略的一点。不少人在跳槽时，考虑的最重要的因素就是收入。事实上，比收入更重要的是学习的机会，能力的提升。因为这代表了你未来的价值。

总结一下。一份工作，其实有两份回报。一份是工资，一份是成长。在职业规划的时候，两者都要充分考虑。

职业规划的