随着中国的崛起，越来也多的留学生选择毕业后回国发展。他们看好的是中国巨大的潜力和美好的未来，所以带着对祖国的憧憬和对于职场的期盼回国，然而国内的职场环境，很快就会给他们一个“下马威”。他们常常会面对几个挑战：
第一，专业不对口，所学的知识在工作中用不上。国外的专业往往是基于本国的情况设定，这些知识很难在国内的工作环境中可以直接应用，甚至很多留学生完全从事了跟专业毫不相关的工作，缺少相关的专业知识，有心无力；
第二，职场文化不适应，习惯了国外工作生活界限分明的工作节奏，以及国外较为扁平化的公司管理，对于国内996的加班文化以及办公室政治缺乏经验，很不适应；
第三，野心勃勃眼高手低，对于职业发展有不切实际的目标，盼望自己可以短时间内就取得突破进展，迅速加薪升职，走向人生巅峰。
很不幸，作为一个非金融背景的留学生，回国后加入某券商系子公司，由行政岗位转行基金经理的我，踩中了上面所有的雷。一部职场血泪教训史，精彩程度可以媲美杜拉拉升职记。 那作为已经走过留学回国的职场“过来人”—虽然继续在努力的升级打怪提升自己过程中不断成长的磨练中，对于那些准备回国，或者已经回国了在职场上不适应的小伙伴们，有没有一些什么建议呢？
以下三个小建议，亲测有效，推荐给大家：
第一，空杯心态，一切归零，重新学习。毕业并不意味着学习的结束，职场则是没有考试和老师的终身学生。无论是专业对口还是不对口，回国工作都需要有大量的学习，如果可以迅速调整自己的心态，虚心学习，可以给公司同事留下好的印象，也能够让职场发展之路可以打下良好的基础。不断的学习新的知识和技能，也能够让你不断提升自身的技能护城河，成为公司越来越重要的“智多星”。我自己是纯文科生，在借调去总部的一年里，负责了公司OA系统的升级和人力资源系统的搭建，我积极向工程师学习，掌握了系统开发和使用的详尽知识，不仅对之前同事们使用过程中遇到的困难进行一一解决，还组织了专业的使用培训，大大提升了OA系统的使用效果。由于我的努力学习，我对OA系统的熟悉，甚至之前一直负责系统多年的同事，也会在遇到系统问题时来询问我。
第二，尊敬领导同事，迅速进入职场新人主动勤快的职场定位。国内的工作节奏和国外非常不同，的确有时候会有比较多的办公室政治或者加班文化。这时候应该调整心态，作为职场新人，多主动去做一些办公室的杂事，比如拿快递带盒饭之类的小事，建立跟领导和同事良好的关系。也让自己可以慢慢适应国内加班较多的现实，提升工作效率，加强锻炼和休息，照顾好自己的身体，不让工作的重担压垮自己。用积极的眼光看待加班，迅速的学习，提升处理工作的速度，减少不必要的加班。我自己在行政工作上有很多琐碎的事情要处理，如果没有规划就会把所有的时间都被占满，自己对于工作熟练掌握之后，就有一个主动的规划与合理安排，每个月要做的工作都提前规划好，留足时间应对突发情况，而且对于工作胸有成竹之后，遇到一些突发状况也毫不慌乱。
第三，脚踏实地，仰望星空。有目标和梦想是非常好的事情，但是在实现梦想之前，如何让自己可以积累相应的实力和经验，是现在应该更多聚焦而不是斤斤计较自己是否能够迅速被加薪升职。能够为企业带来多大的价值，比企业能够给自己多少利益是更加实际的加薪基础。领导的眼睛总是雪亮的，每个人做了多少，付出了多少，他都看在眼里。如果你真正为公司带来了非常大的益处，相信一个好的领导也一定会非常信任和支持你的。更关键的，当你拥有核心的资源和技能，成为公司非常重要的成员，相信你也一定会有更多的职位和薪资的回报。
从学校到职场，从国外到国内，种种身份的转变的确会带来很多的挑战。但是有危就有机，有困难的地方，也一定拥有更大的潜力和机遇。如果可以把握好机会，不断的学习和提升自己，也许留学生的职场危机，能够成为他们补足短板，发挥优势的最佳良机，把在国外学到的先进知识，更好的发挥和应用在自己的工作中。真正让领导和同事认可，留学生的与众不同，是值得信任的职场好同事！
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