自从开始看苏世民先生的《我的经验与教训》这本书，就能反复看到这个词：10分人才。

什么是10分人才呢？

积极主动，好学努力，诚实守信，对工作要求高的员工。有人会说，不是高学历才是10分吗？

高学历意味着学到了更多的知识，这会是越来越多公司要求的基本条件，可却不是全部。工作的时候，你能把你的工作做到什么成绩，这个才是老板最关注的事情。

那怎么做10分人才呢？

书上的两点，我觉得特别对：

1.能做100分，绝不做95分，虽然在学校你能得95分就是A，可是工作中，因为5分之差，可能会损失惨重，所以工作一定要尽可能完美。

2.专注于提高成绩的工作，而不是什么都做，老板关心的是你的成绩，而不是你做了多少无关的事，你要做的是跟工作相关的，其他无关的，给别人做。

用人单位喜欢什么样的人才

对用人单位来说，想要公司做大做强，一定是积极主动，以工作结果说话的10分人才，当一天和尚撞一天钟，给多少钱办多少事的员工，你的可替代性太强了。

你该怎么做？

1.如果你现在是给多少钱办多少事的员工，劝你赶紧纠正，积极主动起来，让老板看到你的能力，如果老板看到你的工作成果依然不加工资，你可以选择愿意给你加工资的老板，而不是在这里消耗，因为你消耗的是你的青春，你有多少青春可以消耗的？

2.如果你是10分人才，凡事积极主动，以老板思维去做事，那么恭喜你，持续这样做吧，未来你会越来越值钱，你的能力会一直得到提升，那么你的可替代性就非常低了。

所以，你想好怎么做了吗？一起来讨论吧