这几天，微博和微信上都是乔任梁去世的消息。抑郁症在现在这个时代并不是个别现象，而在大城市打拼的人患抑郁症比例更高，原因也显而易见——工作压力大。
前一阵，58同城“996”的政策激起了员工的激烈反对（996，即朝9晚6，每周工作6天）。很多疑似58同城的员工，在姚劲波微博下愤怒的留言，要求姚劲波出来解释，脉脉上甚至发起了反996联盟。在此之前，阿里、小米、京东等互联网公司都提出过996政策，但是并没有像58同城这么严重。
究其原因，这次政策的调整没有给58的员工涨薪，更没有加班费、交通补贴、餐补等，甚至周六请假也要扣钱，激起员工不满。
现在很多企业讲忠诚度，忠诚也是相互的。五险一金各家都差不多，如果想留住人才，总得要有点不一样。
小6今天想带大家看看别人家的公司。
作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司，Facebook在员工福利待遇上向来毫不吝啬。
Facebook公司内部配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。而且，不仅女性的产假充足，男性员工也有 4 个月产假。每位员工全年有21天的年假。有婴幼儿的家庭还可以获得 $1500 一年的日托补贴。
除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。
同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。
对于热爱电子产品的人来说，Facebook公司就好像一个超级电脑供应商。无论用的是MAC还是Linux，无论你是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司都会在配备工作电脑时充分满足员工要求。
不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着facebook八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。
谷歌
健身房
自助餐厅
（全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。）
工作区
按摩
休息区
除了设施之外，其他的福利政策也绝对替员工考虑周全。
1. 健康计划：
基本上所有能覆盖的都覆盖。全身检查，牙医包括规律的洗牙和检查，还有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。而且！所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。
2. 生小孩：
父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）可报销分娩费用。 宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit。
3. 电子产品：
鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。
4. 可以带狗上班，可以带孩子上班：
在总部上班的话，园区里有Baby sitter帮员工照看宝宝。
5. 学习、培训：
公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：
如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。
如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.. 插花..）公司支付33%。
6.2014年谷歌推出一项新的福利，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪资。
奥多比
世界著名多媒体软件公司奥多比为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。
除此之外，奥多比对员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。
除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的奥多比还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险在内的多种保险项目。
同时，为了鼓励和支持社会公益事业，奥多比公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。
此外，调查还显示，就职于美国网络公司33%左右的员工可以拿到全额牙科保险费，46%的人可以拿到内科保险费。
与此同时，70%的网络公司会为新妈妈们提供平均76周的产假，另有27%的公司会向新爸爸们提供平均1周的陪产假。
其他福利还包括向员工子女提供生活费补助、员工可拥有公司附属健康俱乐部的会员资格等。
接下来我们说说国内一些公司的福利。
百度
今年年初，百度搬进了新大厦。新大厦占地总面积为20000平米（相当于48个篮球场）其中包括科技园二期共配有3个乒乓球室、2个瑜伽室以及健身房、羽毛球馆、台球室、桌游室。
概念图
攀岩墙
更是配了一个三层楼高的大滑梯！
大滑梯
此外还有休息区、母婴室、攀岩墙、食堂、咖啡厅、西餐厅、面包厅等。
面包房
食堂包括：十里面香、亚洲风情、岭南美食、鱼米之乡、东北老厨、日本料理、齐鲁人家、欧米奇西餐等多种风味。
百度对孕妇的政策也很好。在怀孕期间工资全额发放，不像某些公司用岗位工资+基础工资的套路，孕妇产假的时候只发放少量基础工资。怀孕津贴，假设这位准妈妈月薪是10000，百度员工平均月薪15000，准妈妈还可以每月额外领取15000-10000=5000的津贴。
腾讯
先说3个最让人羡慕的：
1. 免息借款
今年4月，腾讯公司开始实施一项“房事新政”，提高员工购买首套房的安居借款额度，一线城市员工最高可以申请到50万元的无息借款。
2. 死后福利
如果有员工意外过世，他的家属可以在十年内，继续领这个员工的一半薪水。如果这个员工有孩子，每多一个孩子，再增加领一年薪水。
3. 54张福利王牌
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”。此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面。
还有，定期半价购买一定量的Q币、各种名目繁多的商业保险、定期的免费洗牙、体检、中医问诊、免费理疗、健身跑步啥的都不是事儿。据说，腾讯员工的每把椅子都高达2000元以上，椅子上都这么壕，其他的还会差么？
网易
被称为“猪厂”的网易，是吃货想进的公司，没有之一。
工作后最愁的三件事：早上吃什么、中午吃什么、晚上吃什么。而在网易却不用担心。
估计是接受了员工的反馈，食堂陆续增设了多个窗口，本帮菜、川湘菜、家常菜、盖浇饭、粤菜各个窗口可以时常换换口味。
早餐
二楼可能是食堂的开挂区，正常时间开设自助面档，提供汤面、拌面、饺子、年糕等多种选择。
加班时间，晚上9点到凌晨1点供应夜宵，关东煮、炸鸡翅、拌面、芝麻糊……深夜食堂如果要拍第六季的话，或许可以考虑来这里取材。世界杯期间，通宵供应啤酒和烤肉。
这样你就已经给跪了？naïve，传说中共有美食三巨头，剩下两个是咖啡吧和味央。咖啡吧，主要提供免费下午茶为主，兼职卖咖啡、星冰乐（没错这就是易巴克）。
杭州网易的环境更是让人想分分钟逃离北上广。健身房、羽毛球场、乒乓球场等各种运动场、理疗室，还有时不时的活动，给工作和生活增加了无限乐趣。
员工宿舍的环境堪比星级酒店~
其他
还有很多其他公司的福利也超赞！（实在太多，小6真的写不下，估计你们也想打死我了）
天天动听
免费提供中餐、晚餐，免费提供大量零食，冷饮，饮料！；加班调休，年假5-15天，探亲假，带薪病假各类法定有薪假期；公司解决符合条件的学生户口及档案。
返利网
大鱼缸、大草坪、独特装修；免费停车场，商业医疗保险；公司有食堂，每天还有下午茶和水果。
爱奇艺
加班有加班费，还有30晚餐补贴，打车报销。12天年假！来一场说走就走的旅行！
还有广告公司（广告公司如果写的话就没尽头啦~)，工作环境没的说，福利也是替员工想的妥妥的！
说了这么多，现在企业越来越意识到工作环境以及其他方面福利政策的作用。作为一个90后，小6在这儿仅想说说自己的看法。
我们热爱自己的工作，新产品上线或者非常重要的项目，公司不说我们也会加班，甚至比996更长的时间。但是我们努力的同时也希望能够有充足的保障，晚上9点下班，女孩子可以打车来保证安全；加班的时候太忙。来不及订饭，能够有还不错的食堂饭菜；工作压力大，能够有团建让我们休息一下，或者只是在公司内部的休息室。
我们要求的其实真的不多。
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