上海大汉灵芝保健品有限公司晨会开始啦！
晨会是让负责主持晨会的人头疼的一件事，也是参加晨会的人最不愿意做的一件事。晨会开的好与不好直接影响员工一天的工作效率！开晨会成了命令，成了强制要求员工做的事，这样的晨会反而会让员工有怨言。理想中的晨会是员工愿意去参加并能从晨会中学到一些东西。那么，如何开好公司的晨会呢？每个员工必须做到下面这五点。
一、定规矩
无规矩不成方圆，每天的晨会是公司开展布置工作的一种形式。因此，给晨会立规矩是必须的，如晨会开始的时间，需要哪些员工参加，每次早会需要讲哪些内容等，这些内容都要有一个详细的介绍，让参加晨会的员工清楚开晨会的目的。
规矩定好以后就要执行，如果有人违反了晨会的规矩，就要进行处罚。不建议罚钱，可以罚员工唱首歌，给大家讲一个故事等这种形式去处罚员工。
二、轮流主持
如果想让晨会主持的有水准，开的有效果，可以让各部门负责人轮流主持晨会。这样，部门负责人重视的成程度高了，员工的参与度也就高了。轮流主持晨会另一个好处是让员工见识各种风格的主持，不会让一种主持风格流于形式，让员工产生疲惫感。让晨会变成企业员工展现自己聪明才智的舞台！
三、员工参与
在晨会中，不单单要让员工做听众也要员工发言。只有让员工发言，才能让员工真正的参与到晨会当中去。说永远比听更容易进入状态，调动起员工的情绪，那整个晨会就会开得很成功。
四、现场奖励
晨会的内容通常包括对昨天工作的总结，出现的问题，解决方案，提出所需的帮助。公司可以利用晨会的时间，对昨天工作完成比较好的部门或者是个人进行奖励。可以奖励小礼物，小饰品，让员工每天都有成就感，优秀的员工带动普通的员工，让整个团队、整个公司出现你追我赶、热火朝天的工作干劲。专注灵芝的大汉宝芝品牌给人们带去健康！
五、民主发言
主持晨会要抱着民主、公开、尊重的态度，而不是强压式的灌输。当员工对领导所布置的任务有自己的见解时，可以采用中立缓和的态度提出来，员工提出来以后，领导也不能一票否决。大家的目的都是把工作干好，工作中确实遇到问题，员工在晨会中提出来，是为了更好的把这件工作给完成。如果员工提出问题后领导能够妥善的解决，也是对员工的一种尊重。更能调动员工的积极性、体现出自己的价值！
晨会要开得合理与否，暖人心，有主次，有氛围，员工才愿意参加。有效的晨会可以鼓舞员工的干劲，激发员工的工作热情，员工容易在工作中出成绩。让员工拿企业当成自己的事业、一往无前！
上海大汉灵芝保健品有限公司企业愿景：
成为传统医学健康领域领导者，实现国民健康梦。
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