今天一位员工因为迟到几分钟，被主管骂到赌气回家了。
今天是618活动第一天，单子比较多。
这位主管昨晚九十点还在群里让大家今天早点去。群里并没有人回复她，我也视而不见。
因为，前几分钟她也私下给我发信息，说明天要招临时工或者让另一个部门同事去帮忙。然后又说关于快递分配的事情。
我跟她明确表示，另一个部门同事有很多事情，不能去帮忙，人手不够就叫临时工吧！具体怎么安排，让她自己权衡就行了。
正常的人都会说好的。而她这个不正常的人却酸不拉几的跟我说：个我不敢随便权衡的，还是问问你们合适。
我之前跟她说过，人手不够就叫临时工，不用每次都来问我，快递分配也很明确，按照不同快递，不同区域分配。至于和另一个不能之前的协调，他们两个主管之间自己协调。如果协调不好再找我。
而且，我还把他们两叫到一起，私下特意表态了。
所以，当看到她的回答后，我并没有回复，放下手机睡觉了。
今天一大早，一个员工迟到了几分钟，她在群里已经讲了不太礼貌的话。人家到了后，她又讲个不停。言语间有些不当，男孩子也没有和她吵。直接说不干了，回家了。
她又给我发信息，说说了几句人家就跑了。
我打电话给员工，安抚了一番，又让他回来工作。毕竟今天那么多单，损失一个熟练的工人，这是很不明智的处理方法。
听了我的劝说，员工回来继续工作。
晚上，这位员工愤愤不平的提出了离职。
我又是一阵安抚，劝他冷静一下再做决定，先不要冲动。
他也很委屈的跟我说道：“梅姐，我是迟到了几分钟，这是不对。可是我中午12点才吃饭，吃了就继续干活，都没有休息，难道还补不回来那几分钟吗？”
说实话，我一点都不介意员工迟到那么几分钟。只要每天能把活干完干好就行了。没必要每天盯太紧。
而那个主管，每天管理不上心，说话口无遮拦的。敢情就她有嘴似的，殊不知大家是不想和她计较而已。
干活麻利，且要求别人都要像她那般陀螺似的转，殊不知一个巴掌上的五根手指长短还不一呢！
从我3月去仓库，每个员工都好似串过口供似的，对她的评价真的是很差。
我也曾旁敲侧击的跟她聊过，管理人员要学会承上启下的作用，不要盯太紧，只要每天大家把任务完成。要给自己和别人都有喘息的机会，张弛有度。
好像，她没听懂。依然管不住自己那张嘴，处处得罪人。遇到点事就咋咋呼呼的，吵得人脑瓜子疼。
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