2019.02.15
吉米
培训的作用
什么是有效课程
如何让学员“愿意听”
如何让学员“听得懂”
如何让学员“记得牢”
如何让学员“会应用”
企业的价值
培训的价值到底是什么
上岗—>初级—>中级—>高级—>首席
不经过任何培训需要五年，通过培训可以缩短人才成长的时间，缩减成三年。
成长时间缩短，能力增强。
能力的组成
能力=知识+技能+态度
培训如何为企业创造的价值
员工培训—>知识增加/技能提升/态度改变—>员工能力提升—>培训为企业创造了价值
不同能力的提升，需要不同的教学方式和不同的检验方式。
不同检验方式
学习的内容最大化转化成学员的能力，这样的课程才有效的增加知识、提升技能、改变态度。
学习作用于人最直接、最合理的影响是，知识、技能、态度的改变
有效教学不等式
有效教学不等式
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本文标题：[#M024]培训分享——有效内训课程设计（1）
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