现在很困，但是不能睡觉强打精神。
哈欠一个接一个，打的时候还要注意方式方法。
我看到审核老师就是一个接一个的梳理发现了很多的问题。
其实吧，如果按照简单粗暴的方式管理，很多事都变得简单。
然而，决策简单并不代表能把管理做好。
如果只是追求一时的简单忽视了长久管理，问题会不断浮现。
因为人的注意力是有限的，如果不是放到固定的流程当中，
这个人在做的事下个人就可能不做了。
也许就因为这一次没做，导致出现了巨大的漏洞。
因此如果没有好的管理方法，企业管理就会处在不断要管理层去救火的窘境。
没有解决失火的诱因，一次次的救火劳心费力，却不能根治到一劳永逸。
这就是为什么很多企业可以做得很大，并且百年长青。
做得大又长的企业一定是有高效的管理机制在运行的。
让企业根据规律管理自主运营，有点像小破球里面的MOSS，
人类把管理职权下放给它，它就可以自主建造发动机，自动调配所有的资源去高效匹配。
如果像传统人类决策不断变化，每一个决策变化带来的都是执行层面的推倒重来和不断的重复。
机器可以做到高效的重复，人类做起来都会感到疲倦。
疲倦很产生懈怠，懈怠带来疏漏。
终究要明白，人不是机器。人需要休息，需要有创造力的。
当你累了也不用逼迫自己继续干活，停下来休息一会。才能让自己更高效地应对接下来的工作。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我~
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