“今天没有新的拆书页，继续昨日的拆书内容。”
「A2，规划运用」
请用你的A1便签为素材，用教练的四个基本问题向自己提问，解决当初的问题。采用“四步成文”法，写成一篇小短文，字数不少于800字。
回顾下我昨天的A1
「A1，激活经验」
过去，当你觉得迷失方向时，比如对自己的职位定位困惑，对培养孩子困惑，或者是对某一段感情困惑，当时你是怎样做的？结果如何？
工作十年，职位任然是专员级别，无法突破瓶颈。寻求其他的工作机会，未果。
「 A2 规划运动」
教练四问，改善职业瓶颈
近几个月来，突然发现自己已经混迹在职场近10年，仍然做着平凡的专员岗位。职业发展当中出现瓶颈。试图通过跳槽来获取新的工作机会，一直也没有很好的结果。内心压力比较大，积蓄着极大的彷徨等负能量。
试着用教练四问的方式帮自己理清头绪，寻求解决办法——
一、你的目标是什么：你是否知道自己真正想要的是什么，并了解这背后的原因吗？
—— 在职场中，很多人还是会以职级的状态来评判一个人。我想让自己也能有很多的提升，以此来获得别人的“尊重”。细想起来，对于我这样的部门，某种意义上讲，职位的变化可能从事的工作类似。我更希望得到的是外界反应带给我的自信心和荣誉感。
二、你将如何实现目标：为实现目标，你的整体规划是什么，你将通过怎样的步骤实现？
—— 首先了解主管职位的具体能力要求。第二衡量自身能力与之的差距。第三制定能力提升计划。第四在现有职场内达不到提升的可以换工作。
三、实现目标的深层意义对于你来说是什么？
—— 通过目标的实现，我期待获得更多的安全感和自信心，同时这将促进我结交更多的人脉为未来奠定更好的基础。每一个人都有不一样的追求，渴望被认可还是会发自内心的表现出来。
四、如何确认你的目标已经实现了？
—— 在实现目标的路上，要根据实际情况不断的修正行动计划。当在现有工作内容中取得职位的提升，或者有机会升职到一个新的公司。然后自己会感受到内心的满足感。这样的时刻则证明自己的目标已经实现了。然后，可以开始会新的目标，进行下一个轮回的行动计划。
有的时候，人们被这样或者那样的问题困住，很多时候就是没有冷静的问问自己的发心。通过这样对角度的发问，自己很容易样分析出问题的实际。然你更好的洞见未来。
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