今天阅读《会赚钱的人想的不一样》这本书，有几点启发：
如果你和别人争夺同一利益，一定会两败俱伤，因为谁都想要。但如果别人要的，你给他；别人让出去的，你拿过来。这不就很轻松了吗？我们不要计较一时、“一池”的得失，要把眼光放长远，这样在和别人的竞争中，你才能实现后发优势。
目前的我，已进入职场6年，没有当上高管，没有混成领导心腹。虽然很努力想要提升自己，做事情也很认真，但没有受到领导的赏识。
我自己有反思过，可能是以下几点原因：
1、反应太慢，跟不上领导的思路；
2、干了很多活，领导看不到；
3、沟通能力差，抓不住领导的重点；
4、处事不够圆滑，和同事之间相处不甚亲密。
之前我一直想着，把活干完就好，能加薪自然最好，并没想着要升职。
升职加薪其实是所有职场人都想要为自己争取到的。那我不争升职、不争加薪，而将焦点放在演讲、与客户的沟通、与同事关系的相处上，来弥补自己的短板。
目前来说，售前工作、需求工作、与同事协同合作等工作是大家不太愿意干的，我接手了后，尝试刻意练习来更好地完成工作。
售前工作，练习在公众场合演讲和表达的能力，问边上的同事，我需要改进的地方；
需求工作，理解或挖掘客户想要表达的点，将自己的理解加以复述，问客户自己理解的对不对，从而获取客户的反馈；
与开发协同合作，通过语言或图形化的方式表达自己的想法，并问开发是否真的能懂，来获取开发给的反馈。
把眼光放长远些，着重提升自己的能力，把自己当在领导者的层面去升级内核。
换位思考，我们把需要沟通的一方放到“对”的位置上，才能实现更好的效果。
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